De effektiviteit fan groepen wurdt bepaald troch in tal faktoaren.




1. De optimale grutte fan 'e groep, mei it rekkenjen fan de skaaimerken fan' e organisaasje. Mei in grut tal groepen is it ferdield yn subgruppen.

2. Groep leden. Mei beheindere tiid om in probleem op te lossen en in stimmingproseduere te brûken foar besluten, is it oan te rieden om in homogene komposysje te hawwen (bygelyks út fertsjintwurdigers fan deselde spesjaliteit). Foar ekspert evaluaasje fan it projekt is it mooglik om in groep te meitsjen dy't heterogeneus yn komposysje is.

3. Groepsnormen. Har útfiering jout jo te rekkenjen op de stipe fan 'e groep. Fan 'e fariaasje fan grûnen foar de klassifikaasje fan normen meitsje wy út: hâlding foar it behear fan' e organisaasje en foar de presintaasje fan objektive ynformaasje; it be>

4. De gearhing fan 'e groep, de oandriuwing fan har doelen mei de doelen fan' e organisaasje (bygelyks de organisaasje fan kwaliteitsrrealen, mienskiplike rekreaasje, ensfh.).

In negatyf aspekt fan 'e gearhing kin groep-like-mindedness wêze, de ûnderdrukking troch yndividuele leden fan in groep fan har opfettingen om net út' e groep te fallen. Unôfhinklikens kin groeie yn monogram. Sûnder in ferskaat oan opsjes swakket de winsk foar selsferbettering.

5. Konflikt, lykas de oare poal fan 'e gearhing, benammen yn oanwêzigens fan destruktive konflikten.

6. De status fan groep leden: offisjele posysje; formele attributen (titel, kabinetgrutte, ensfh.); ûnderfining; algemiene feroardering; profesjonele training.

7. De rollen fan groepleden, ynklusyf doelstellingen (seleksje fan taken, allocaasje fan boarnen, en ûnderhâld fan groepen).

In team is in autonoom, selsbestjoerend team fan professionals dy't fluch, effisjint en effisjint it opleverjen fan de taak.

De wichtichste funksjes fan it team binne:

Effektive konstruktyf ynterpersoanlik ynteraksje;

De profesjonalisme fan elke lid;

Posityf tinken - fokusje op algemiene sukses;

Fermogen om konsistint te wurkjen foar in mienskiplik resultaat;

Net-fêste, fleksibele en mobilere ferdieling fan funksjes tusken team-leden.





; Datum tafoege: 2017-12-14 ; ; Views: 305 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste sizze: Surrender-sesje en de beskerming fan 'e diploma - in skriklike sliepkeamer, dy't dan liket as in skriklike dream. 7909 - | 6532 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidejager generaasje oer: 0.001 sek.