border=0

Konflikte yn psychology

In oandiel fan tsjinstellend rjochte, net te kombinearjen mei elkoar tendenzen yn 'e tinzen fan ien persoan, ynterpersoanlike ynteraksjes of ynterpersonnesele relaasjes fan' e yndividu en minsken, ferbûn mei akute emosjonele ûnderfiningen.

De konfliktformule is:

KF = KFG1 + KFG2 + KFGn
KF = KFS1 + KFS2 + KFS

In destruktyf konflikt is karakterisearre troch it feit dat minsken yn steat binne oer diskusje fan persoanlike tekoarten. En se fiere it fjild fan har ynteraksje dy't de spanning feroarsake.

It konflikt is hjit, en sa gau is it probleem net ûngeduld.

Yn in konstruktyf konflikt yn it proses fan diskusje wurde de stellingen fersterke om har eigen be>

De regel fan effektive relaasje yn konflikten:

  1. Jo kinne net ôfwike fan it ûnderwerp fan diskusje oer it yndividu.
  2. Jo kinne jo tsjinstanner net sjen as jo fijân.
  3. Jo kinne it "gesicht" net ferlieze, dus, falle yn agression, grime, ensfh.
  4. Jo kinne de ynterne ynstelling foar iepenheid en goedwillich net ferlieze.
  5. Jo kinne net allinich harren fragen ferdigenje.
  6. Jo kinne de machtmethoden fan 'e striid net brûke.

Typen fan konflikten:

  1. Binnen it persoanlike konflikt - wy geane tagelyk.
  2. Interpersonaal.
  3. Intergroup.
  4. De konflikt tusken it yndividu en de groep.

Ofbyldings fan in konfliktsituaasje:

Ynterne konflikten dy't selsbehearsking (fan eigen eigen motiven) fan betingsten en mooglikheden en oer in tsjinstanner (motiven, betingsten en mooglikheden) binne.

It objekt fan it konflikt: in echte of yntrigearre probleem dat it konflikt feroarsake.

It ûnderwerp fan 'e konflikt: materiaal, geastlik of sosjale wearde, dy't in koarte oanbod is en dêr't 2 partijen besykje om folslein te besetten.

Conflict interaction:

Sjoch ek:

Karriêre

Algemiene feroarings yn mentale funksjes

Karriêreûntwikkeling

Underdielen fan 'e berop psychology

Model fan profesjonele selsbestimming

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ bibinar.info