border=0

Intelligenz en bestjoerlike prestaasjes

Yn 'e iere 1960er jierren waard in basis- en inisjatyfpatroan fêstlein yn ferbân mei de effisjinsje fan behear en yntelliginsje. De Amerikaanske psycholooch E. Giselli ûntdekte dat der gjin direkte relaasje tusken harren is (sa't it leaude foar in >

En dochs, dizze resultaten, nettsjinsteande harren mannichens en oertsjûgens, jouwe net goed oerien mei de mienskiplike nota: "in goeie liedster is in tige lekker lieder." Identifikaasje fan 'e oarsaak fan' e tsjinstelling fan wittenskiplike en empiryske data liedt jo de essensje fan 'e relaasje fan yntelliginsje mei de effektiviteit fan behear, de kompleksiteit fan har ynteraksje. Yn it begryp "tuskentiidsfaktoaren" F. Fiedler en A. Leicester beskreaun guon fan dizze redenen. It is basearre op it feit dat de relaasje fan yntelliginsje mei it sukses fan administraasjeaktiviteit mear mediatisearre is, en net direkt. De effektiviteit fan in aktiviteit wurdt beynfloede troch in soad redenen, net allinich de yntellekt, dy't it beynfloedet troch in mannichte intermediate fariabelen: it nivo fan motivaasje fan 'e lieder, syn ûnderfining, relaasjes mei de autoriteiten en de groep dy't er kontrolearret.

Natuerlik binne alle toetsen dy't geastlike kapasiteiten fêstigje, oan 'e teoretyske, abstrakte yntelliginsje, en net de praktyske komponint. De easken foar yntellektuele funksjes fan in behearder binne faak ûnferbidlik mei de easken dêr't besteande teste boud binne. Dêrom binne de resultaten tsjinstridich.

De kruvilineare ôfhinklikens fan 'e effektiviteit fan managementaktiviteiten op it nivo fan yntelligens wurdt ek ferklearre troch oare redenen, dy't koartlyn fêststeld binne, benammen:

  1. de oanwêzigens fan feedback tusken it nivo fan yntelliginsje en de ûnderfining fan behear;
  2. de oanwêzigens fan hege yntelliginsje yn minsken mei relatyf minder ûnderfining yn management.

De fermindering fan yntellektuele yndikaasjes mei ferheging fan 'e tsjinst hat twa wichtich redenen: de natuerlike leeftyd relaasje fan psycho-fysiologyske funksjes, ynklusyf yntelliginsje, en it "ferjaan" fan akademysk kennis en feardichheden op wa't de yntellektuele tests binne basearre. De yntellekt fan 'e lieder sil praktysk wurde as teoretysk. De algemiene ûnderfining en it profesjonele en libbensûnderfining ûntliend fan har, ynstee fan yntellekt as soksoarte, hawwe in grutter ynfloed op 'e algemiene effektiviteit fan behear.

Sjoch ek:

Spesifikaasje fan >

Kommunikaasje fenomenen en prosessen yn behearaktiviteiten

Definition of kommunikative funksje

De funksjes fan 'e kop by it wurkje mei meiwurkers

Spesifyk tinken yn 'e aktiviteiten fan' e holle

Gean nei Tafel Ynhâld: Psychology fan Management

2019 @ bibinar.info