De doelen fan 'e organisaasje: it essinsje fan' e easken, typology




Doel wurde formulearre en fêstlein yn 'e missy en foar de ûntjouwing fan' e organisaasje. De doelen dy't troch it behear fan it bedriuw set wurde brûkt om standerts te fêstigjen, om de effektiviteit fan 'e organisaasje te beoardielje, jouwe se in algemiene rjochting foar de aktiviteit.

Taken binne in spesifyk steat fan yndividuele karakteren fan in organisaasje, wêr't it ferwêzentlikens dêrfan winsklik is en dêr't syn aktiviteiten as rjochte is op it realisearjen.

Bedriuwen foar de krekte formulaasje fan it doel:

1) Taken moatte berikber wurde . Se moatte net te maklik wêze om te berikken. Mar se moatte ek net unrealistysk wêze, fierder de maksimaal tastiele mooglikheden fan útfierders. Unrealistysk om it doel te realisearjen liedt ta demotivaasje fan wurknimmers en it ferlies fan har benchmark, dy't in tige negative ynfloed hat op 'e aktiviteiten fan' e organisaasje.

2) Taken moatte fleksibel wêze . Doelgroepen moatte op sa'n manier set wurde dat se romte jaan foar oanpassing neffens feroaringen dy't yn 'e omjouwing misse kinne. Managers moatte dat yn 'e holle hâlde en bepaald wêze om feroaringen te meitsjen oan' e stelde doelen om nije easken dy't de organisaasje troch de omjouwing foarsteld hawwe, of oars nije kânsen dy't ûntstiene út 'e organisaasje.

3) Taken moatte mjitber wêze . Dit betsjut dat de doelen soart formulearre wurde moatte wurde dat se kwantifere wurde kinne of op in oare objektive wize om te beoardieljen oft it doel realisearre is. As de doelen binne ûnbetrouber, dan jouwe se oan raznotolki, komplisearje it proses fan it evaluearjen fan prestaasjes en bringe konflikten.

4) Doelen moatte spesifyk wêze , dy't de needsaaklike spesifike besit hawwe, dy't helpt om ûntsiferje te bepalen yn hokker rjochting de organisaasje funksjonearje moat. It doel moat dúdlik wêze wat wat te berikken wurde moat as gefolch fan de aktiviteiten, as it moat wurde en wa't it doel berikke moat.

5) Doelen moatte kompatibel wêze . Kompatibiliteit ferwachtet dat >

6) Doelen moatte akseptabel wêze foar de wichtich ûnderwerpen fan ynfloed dy't de aktiviteiten bepale, en foar it earst foar wa't har te berikken hat. By it formulieren fan doelen is it tige wichtich om rekken te hâlden mei de winsken en ferletten fan meiwurkers.

Der binne in protte klassifikaasjegroepen definieare behearlike doelen. Guon fan harren binne ferdield troch de folgjende funksjes:

Talen klassifikaasje:

Foar de klassifikaasje kinne jo de folgjende kritearia brûke:


border=0


1. By skaal (globaal, algemien as ek lokale en privee).

3. Oer de opslach fan 'e produksje (feitlik, wichtich, lyts, minder).

4. By rang (haad en oanbiede).

5.- neffens de temporale skaaimerken - koart, middel en >

6. troch ûnderwerpen (yndividuele, groep, bedriuw, publike, steat).

7. Neffens de mjitte fan bewustwêzen (real en imaginêre).

8. By ynhâld (technologysk, ekonomysk, yndustriële, bestjoerlike, marketing, sosjale)

9. By betsjutting - strategyske, taktyske en operative doelen.

Tarjetbeam

It idee fan ' e doelbeam metoade waard foar it earst útsteld troch Amerikaanske ûndersikers C. Cherchmen en R. Ackoff yn 1957. It skema krige syn namme troch syn fergelyk mei in ynkommende beam. By it bouwen fan in beam fan doelen, wurde har eigenskippen brûkt as hierarchy, ynsetberens en korrelaasjebe>

De doelbaum is in strukturearre, hierarchysk strukturearre (ferspraat oer nivo's, bepaald) set fan doelen fan it ekonomyske systeem, programma, plan, wêryn it algemiene doel markearre wurdt ("tree top"); de subgoalen fan 'e earste, twadde en dêrnei folgjende nivo's ûndersteande ("tree branches").

De term "beam" betsjut it gebrûk fan in hierarchyske struktuer (fan 'e âldste oant de jongste), dy't troch it parten fan in mienskiplik doel yn subgoalen te krijen is. De doelbaummetoade is rjochte op it krijen fan in relatyf stabile boustruktuer fan doelen, problemen, rjochtingen.

It ferhâlding fan missy, doelen en doelstellingen yn 'e teory en praktyk fan it behear fan in organisaasje is bekend as de "beam fan doelen"





; Datum tafoege: 2017-12-14 ; ; Views: 608 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste wurden: jo sille troch it famke gongen wurde, tegels sille wachtsje, jo sille yn 'e stúdzje yngien wurde, hoaren sille groeie 8851 - | 6943 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidejager generaasje oer: 0.001 sek.