border=0

Karriêreûntwikkeling

Karriêreûntwikkeling ferwiist nei dy aksjes dy't in meiwurker nimt om syn plan en profesjonele fuortgong te realisearjen.
De útfiering fan it ûntwikkelingsplan hinget foaral op 'e meiwurker.

Betingsten foar de útfiering fan in karriêreplan:

  • De resultaten fan 'e posysje hâlde. Wurk moat slagge wurde.
  • Professionele en yndividuele ûntwikkeling. Hoe mear is der in winsk om opnij kursussen te nimmen, wat better sil it karriêrewachtwachzen beynfloedzje. Dêrom moat de meiwurker net allinich alle middels fan profesjonele ûntwikkeling brûke, mar ek de neamde fermannichheden en ûnderfining oanlizze.
  • Effektive gearwurking mei de lieder. Fermogen om krityk te akseptearjen.
  • Ferneamd posysje yn 'e organisaasje. Súksesfol útfiering fan 'e saak. Sawol de feardichheid om te behearen oer har sukses yn bedriuw. Om foar te gean yn in karriêre is it nedich om bewust te meitsjen oer it bestean fan in meiwurker, syn prestaasjes en kânsen.

Sjoch ek:

Underdielen fan 'e berop psychology

Stappen fan de profesjonalisaasjezyklus

Kanalen foar it krijen fan ynformaasje by it petear

Typen fan profesjonele kompetinsje

Typen fan ûnwillekeurige profesjonele ûntwikkeling

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ bibinar.info