Skoallen fan minsklike relaasjes en gedrachswittenskippen




Skoalle fan Human Relations (1930-50)

De wichtichste prestaasjes fan 'e skoalle is in grûnslach nije fernijing fan minsklike middels, dy't de persoanlikheid fan' e meiwurker as de wichtichste wearde fan 'e organisaasje fertsjintwurdiget.

It ûntstean fan 'e skoalle fan minsklike relaasjes en gedrachswittenskippen wie troch de ûntwikkeling fan sosjology en psychology. Foarstellingen fan dizze skoalle binne: Elton Mayo, Peter Drucker, Mary Follett, en oaren.

Se rjochte op it ûndersyk fan groeprelaasjes en groepsnormen, psychologyske motiven fan minsklik gedrach, problemen fan "konflikt en gearwurking", "ynformele organisaasje", "kommunikative prosessen", ensfh.

Skoalle foar minsklike relaasjes:

- bepaald bestjoer as soarget foar de prestaasjes fan wurk troch it organisearjen fan it wurk fan minsken;

- de rol fan ynteraksje tusken minsken yn it proses fan mienskiplike aktiviteiten befoardere;

- de aktiviteiten fan minsken en de motiven fan har gedrach nedich;

- ûntwikkele gewoane metoaden foar it behearjen fan minsklike relaasjes.

It ûntstean fan 'e lear fan minsklike relaasjes is ferbûn mei it ûndersyk fan Amerikaanske wittenskippers E. Mayo en F. Roatlisberg.

Fertsjintwurdigers kamen te begripen dat minsken net allinich in produksjefaktor binne, mar leden fan it sosjale systeem fan it bedriuw. Foar it normale bestean fan wurknimmers fan elke organisaasje is it ferplichte net allinich fysiologyske ferletten, mar ek sosjale (kommunikaasje, erkenning, sels ekspresje) befredigje.

Mary Follett en Elton Mayo fûnen dat de ynteraksje tusken de arbeiders (horizontaal) faak wichtiger binne as de ynspanningen fan 'e lieder (fertikale).

M. Follett wie de earste dy't it bestjoer definiearre as "it garandearjen fan de prestaasjes fan wurk fan in oar oare". E. Mayo mei in groep ûndersikers dy't eksperiminten produksje oan it Western Electric plant yn Hawthorne oer de bêste arbeidsbetingsten, ek de produksjeraten. Under dizze betingsten manifesten de normen fan groepgedrach sels. Bygelyks de arbeiders besykje tegearre om te wurkjen ûnder de útfier set troch behear. Der wienen konflikten tusken groepen, ferset tsjin 'e opstannen.





; Datum tafoege: 2017-12-14 ; ; Views: 183 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste wurden: Mar wat math binne jo, as jo sels net korrekt wachtwurd kinne? 7653 - | 6673 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidejager generaasje oer: 0.001 sek.