Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram

Frederick Winslow Taylor en Elton Mayo




Henri Fayolle en Warrington Emerson

31. It haaddoel fan 'e skoalle fan gedrachswittenskippen wie:

skepping fan universele managementprinsipes

Fergrutsjen fan arbeidproduktiviteit troch goed ûntwikkele wurktaken en in effisjinte leansystem

ferheegje de effektiviteit fan 'e organisaasje foar de ynfiering fan ferfange techniken en wurkwizen

ferklearring fan 'e haadbehearfunksjes

It ferbetterjen fan de effisjinsje fan in organisaasje troch it fergrutsjen fan de effektiviteit fan har persoanen

32. Managed subsystem is:

kontrôle systeembestand

kontrôle systeem elemint

system kontrôlemoat

bestjoerlike entiteit

Kontrôleobjekt

33. Hokker fan 'e neikommende spesjalisten bepaalt it behear as "it soargjen fan de prestaasjes fan wurk mei help fan oare persoanen":

Frederick Winslow Taylor

Henri Fayol

Elton Mayo

Peter Drucker

Mary Parker Follet

34. De skoalle fan minsklike relaasjes is ûntstien:

fan 'e skoalle fan gedrachwittenskippen

as reaksje op 'e neidielen fan' e situaasje-oanpak

yn antwurd op de tekoarten fan 'e skoalle "management science"

As reaksje op 'e tekoarten fan' e situaasje-oanpak yn management

as in reaksje op 'e ûnferming fan oare behearskings oanwêzigen om de minsklike faktor te erkennen as it haad elemint fan' e effektiviteit fan 'e aktiviteiten fan' e organisaasje.

35. De skriuwer fan 'e ferwachting teoryen:

Victor Vrum

Frederick Herzberg

William Ouchi

Douglas MacGregor

Abraham Maslow

36. Neffens de persoanlike teory fan lieding fan Ralph Stogdill, wurdt de effektiviteit fan in behearder bepaald troch:

Struktuer fan persoanlike eigenskippen fan in behearder yn kombinaasje mei persoanlike eigenskippen, aktiviteiten en taken fan syn ûnderrjochten

it gedrach fan 'e kop yn relaasje ta subordinate

In spesifike set fan persoanlike kwaliteiten foar alle managers.

it omtinken fan 'e holle nei' e persoanlike problemen fan subordinaten

objektive hâlding fan 'e holle nei de partikulier problemen fan' e ploech

37. hokker elemint karakterisearret de "finansjele analyze" fan 'e ynterne omjouwing fan' e organisaasje?

kar fan merk- en distribúsjesysteem

oanbiede en behear

útfier

Ferdieling fan rjochten en plichten fan meiwurkers

Liquiditeit en profitabiliteit

38. It subsysteem bestiet út:

kontrôleobjekt

Underwerp fan behear

systemekomponint fan it behearde systeem

beheare systeem elemint

system kontrôlemoat

39. Auteur fan behearfunksjes

Max weber

Elton Mayo

Robert Owen

Frederick Winslow Taylor

Henri Fayol

40. Authoritarian management style liedt ta:

delegaasje fan autoriteit

ferbettering fan teamwurk

beskôging fan 'e psychologyske behoeften en eigenskippen fan' e útfierders


border=0


opriching fan wurk

Sintraalisaasje fan macht

41 Arguminten foarstanner fan maatskiplike ferantwurding binne:

Mank oan middels om help fan sosjale problemen te helpen

ferwûning fan it prinsipe fan profit maximization

sosjale ynklusionskosten

net genôch iepenbier ferantwurding

Favorier foar bedriuwslibben foar >

42. Yn hokker proses binne de doelen fan 'e organisaasje definiearre:

planning

organisaasjes

fan motivaasje

fan kontrôle

koördinaasje

43. Neffens hokker prinsipe moat in meiwurker in oardiel krije fan mar ien baas en antwurd op him?

ôfdieling fan arbeid

Unity of command

subordinaasje fan partikuliere be>

centralisearjen

fan gerjochtigheid

44. Yn oerienstimming mei de teory fan systeeën kin in organisaasje fertsjintwurdige wurde as in model besteande út ynbêde dielen. Wat is yn 't midden fan dit model?

de taak

struktuer

technology

klanten

Doel

45. Typ fan kontrôle, dy't nei it wurk dien wurdt útfierd:

foaral kontrôle





; Datum tafoege: 2018-01-21 ; ; bekeken: 339 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

Bêste wurden: Learje te learen, net learje! 9333 - | 7139 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidegegevens oer: 0.002 sek.