Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Psychologyske problemen fan persoanlikheid yn profesjonele aktiviteiten

Ynstallaasjes dy't ferbûn binne mei it wurk - de hâlding fan meiwurkers nei har wurk en har organisaasjes; rol fan behearen fan ympresjes yn 't ynterviewproses by it oanbieden. Ynstallaasjes yn relaasje ta in berop of job binne wurde as jobfeardigens neamd. Spesjale in mjitting fan reaksjes dy't reitsje fan tige positive (hege funksjefeardigens) oant tige negative (lege taakfeardigens of hege ûntefredening). Attikaasje oan it bedriuw dêr't de persoan wurket is in ynset foar de organisaasje, in yndikaasje fan hoefolle in persoan identifysearret mei syn bedriuw en hoe grut syn winsk is om fierder te wurkjen.

Faktueren dy't ynfloed binne op wurkgelegenheid. Hegere taakfeardigens kin ferbûn wurde mei kognitive dissonante.
Om't de measte minsken bewust binne fan it feit dat it nedich is om wurk te wurkjen en dat by it feroarjen fan wurksumheden in protte opbringst wurdt (dit is sels ferbûn mei in bepaalde risiko), ûntstiet de ferklearring fan 'e ûnfrede mei it besteande wurk normaaldissonânsje.

Om de ynfloed fan sokke reaksjes te foarkommen of te ferleegjen, hawwe in soad minsken in relatyf heech nivo fan berjochtfeardigens rapportearje en kinne har eigen skatten begjinne. Faktueren dy't ynfloed binne op de hâlding foar wurk. Der binne twa groepen fan faktoaren: organisatoaryske faktoaren dy't relatearre binne oan de tradysjes fan 'e bedriuwen of de wurksumheden dy't it leveret, en persoanlike faktoaren dy't ferbân hâlde mei de persoanlike eigenskippen fan wurktaken.

Organisaasjesfaktoren:
1) it systeem fan fergoeding fan it bedriuw - fergoeding, promoasje en oare fergoeding.
Rjochtfeardigens foar de measte minsken is tige wichtich, it is folslein belutsen by de wurking fan it systeem fan fergoeding dy't yn ferbân brocht mei wurk;
2) bewiis fan kwaliteit fan liederskip - de mjitte fan betrouwen fan wurknimmers en meiwurkers dy't har oerhearen kompetinte binne, soarch oer de be> 3) de mjitte fan dielnimmers oan dielnimmers oan wichtige besluten. De natuer fan it berop sels spilet in wichtige rol yn 'e berjochtfeardigens.

Minsken dy't twongen, monotone wurk drage, rapporteare in folle leger nivo fan befrediging as dyjingen dy't har wurk ferbân hawwe mei in bepaalde ferskillende ferskaat.

Ferplichte wurken en wurkje mei net folle belesting - beroppen dy't gjin minsken mei folsleine wurkjouwing leverje ofter binne as har fermogens kinne in gefoel fan 'e monotony feroarsaakje, dy't op' e hichte kin oan lege taakfeardigens, psychology
stress en sels lichaamlike sykte. Persoanliksfaktors dy't ynfloed binne op wurkgelegenheid. Jobfeardigens is ek ferbûn oan it status en wurkûnderfining. De hegere de status fan in persoan yn 't bedriuw, de hegere de taakfeardigens.

De > de grutter syn foldwaning. Jobfeardigens is ferbûn oan befredigens fan minsken mei it libben yn it algemien. In ynspraak fan 'e baan leit oan dat wat dien wurde moat goed te sjen foar de ynterviewer. De earbiedigens om in goed yndruk te meitsjen foar oaren wurde bekend as behearen fan ympresjes (selspresintaasje).
It behearen fan ympresjes binne yn twa kategoryen oanwêzich: fersterking fan 'e eigen posysje - besykje ús eigen byld te behâlden en de posysje te fersterkjen - besykje de persoan dy't wy be>

Ien fan 'e wichtichste situaasjes wêrmei't metoaden foar it generearjen fan earste yndrukken faak brûkt wurde, wêrmei't minsken better yn' e eagen sjen kinne fan harren dy't har foar it earst treffe, in ynterview is by it ynstellen fan ynterviews dy't hâlden wurde troch organisaasjes foar kandidaten foar ferskate posysjes mei it doel fan kies it bêste. Fanút it ûndersyk fan 'e earste yndruk en it behear fan yndrukken studearre psychologen de prosessen dy't ûntsteane ynterviews foar ynstellen. As gefolch hie it fûn dat de evaluaasje fan kandidaat troch de persoan dy't it yntervie fiere, beynfloede troch ferskate faktoaren dy't net spylje moatte in rol yn 'e seleksje fan meiwurkers, lykas:
1) it fysike ferskynsel, uterlik fan 'e kandidaten;
2) de stimming fan 'e persoan dy't it petear fiere;
3) in protte metoaden fan ymportearjen dy't mei ferskate súkses brûkt wurde kinne troch kandidaten.

Om't ynterviews bliuwe ien fan 'e meast brûkte prosedueres by it selektearjen fan kandidaten foar in posysje, binne dy resultaten wichtich. Uterlik fan kandidaten. Utsein echt saken as de earste yndruk is. Sa'n oertsjûging binne rjochtfeardich: by it evaluearjen fan kandidaat binne yntervjers somtiden beynfloede troch it optreden fan 'e oanfreger en faktueren dy't har hawwe.
Dêrnjonken jouwe yntervju ek hegere marks oan kandidaten, dy't positive net-verbale sinjalen stjoere - lulpen, neidat har holle, faak leiend foar in ynterview. Dêrtroch wurde ynkomsten resultaten faak fûn.
ûnder ynfloed fan 'e oansjen fan' e kandidaat, dat is hiel maklik te kontrolearjen.

Enerzjyber is it feit dat sa'n effekt troch faktueren behertiget, wêryn't minsken in relatyf swak kontrôle hawwe, lykas seks en folsleinens. De sterke ynfloed fan 'e lêste faktor wie dúdlik te bewizen yn in eksperimint dat troch PF fiert. Pinjitor en har kollega's.
Yn 'e stúdzjes binne trije faktoaren systematysk farieare:
1) de natuer fan it wurk;
2) it geslacht fan 'e kandidaat;
3) it gewicht fan 'e kandidaat.
De útkomsten litte sjen dat it foaroardiel tsjin te folle kandidaat bestiet, en dit foaroardiel is benammen sterk tsjin froulju. Dizze gegevens markearje allinich de konklúzje: minsken binne pas de ideale masines foar it ferwurkjen fan ynformaasje dy't allinich wurkje op basis fan logyske tinken. Yn 'e oar binne ús maatskiplike oardielen faak beynfloede troch faktoaren dy't, mei elkenien in maklik akkoard, gjin rol spylje kinne yn' e beslútfoarming.

Minsken dy't yn deselde organisaasje wurkje binne ynterstependend. Gearwurking - gearwurkjende gearwurking om ferskate foardielen te berikken, de dominante soarte fan ynteraksje op it wurkplak.
Dit is net altyd it gefal.
Persoanen en groepen komme faak yn konflikt - se wurkje tsjininoar tsjin, en besykje ynteresse mei elkoar ynteresse.
Yn ûndersiken dy't yn ferskate organisaasjes trochfierd waarden de direksjes fan dizze bedriuwen dat se mear as 20% fan 'e tiid ferbrede oer konflikten en har konsekwinsjes. Undergrûnen, de winsk foar wraak en oare ûngeunstige gefolgen fan gewelddiedige konflikten kinne foar moannen of jierren bliuwe, wêrtroch't skea oan beide persoanen en folsleine organisaasjes feroarsaakje.

As jo ​​begripe, wurde konflikten direkt ferbân mei agresje. Dizze begripen binne net identyk. Agression betsjinnet yntinsive besiken om ien of mear minsken te harmjen, konflikt wurdt definiearre as gedrach út gefoelens:
1) eigen be> 2) in oare persoan sil de ynteresses fan 'e wiersizzende persoan (of of al hat foarkommen) foarkommen.
Dizze sensaasjes jouwe oan agressive aksjes, mar kinne liede ta aksjes dy't net agresjittich binne yn 'e natuer.
Basis fan konflikt op it wurkgebiet: organisatoarysk en ynterpersoanlik. Organisearre oarsaken fan konflikt - relatearre oarsaken
mei de struktuer en funksjonearjen fan har bedriuwen. Ynternasjonale faktoaren binne faktoaren dy't relatearre binne oan minsken, har sosjale relaasjes, en wat se tinke oer oare minsken.

Strategyen foar gedrach yn konflikt: tsjinstellingen fan modellen, haad dimensjes. De measte minsken folgje ien fan 'e regelingen: rivaliteit -
de winsk om safolle mooglik te krijen foar jo of jo groep; kompromis - de wilens om alles lyk te lijen; opnimmen - de winsk om oer te jaan en oaren te litten om alle foardielen te krijen; húshâlding - de winsk om konflikt troch elk middel te ferwiderjen, wêrûnder ynlieding fan 'e situaasje, gearwurking - in besykjen om de totale winst te maximearjen. Methods om de sike effekten fan konflikt te ferleegjen. Konflikt is faak kostber foar sawol minsken as organisaasjes.

De konsekwinsjes binne net altyd negatyf, soms konflikt feroarsaket beide partijen om problemen mear soarch te beskôgjen en as gefolch om bettere oplossings te finen. Yn in soad gefallen is konflikt destruktyf en jout negative negative gefolgen. Ferskate prosedueres binne ûntwikkele om dit doel te berikken, en guon fan harren binne basearre op metoaden en ûntdekkings fan sosjale psychology.

De meast brûkte proseduere foar it oplossen fan konflikten en it foarkommen fan har adversueel effekten is ûnderhannelingen.
Yn it proses fan ûnderhannelingen feroarje de opposearende partijen foarstellen, tsjinstellingen en konsesjes, direkt of troch harren fertsjintwurdigers. As it proses suksesfol is, wurdt in oplossing ûntwikkele dy't akseptabel is foar beide partijen, en it konflikt is útsteld. De twadde wichtige metoade fan konfliktlossing is benammen benammen op sosio-psychologyske prinsipes. It giet om it adressearen fan dielde doelen - doelen dield troch beide partijen.





Sjoch ek:

Problemen fan in lytse groep yn 'e sosjale psychology

Sosjaal-psychologyske natuer en ynhâld fan 'e ferskynsels yn groepen

Studies fan patroanen fan yntergroup ynteraksje

It begryp fan 'e maatskiplike rol en eigenskippen fan har ynfloed op' e ûntwikkeling fan persoanlikheid

It konsept en stereotypen fan sosjale ûntwikkeling fan persoanlikheid

Gean werom nei ynhâldsopjefte: sosjale psychology

2019 @ bibinar.info