border=0

Iepenbiere tsjinst

Under de trochgong fan 'e publike tsjinsten ferwiist nei in set fan juridyske feiten dy't de ûntstean, wiziging en beëiniging fan de iepenbiere tsjinstferliening feroarsaakje . Dit is in trochgeand proses, en it wurdt sorgfältig regele troch de rjocht fan 'e wet, mei rekken hâldend mei de posysjes en metoaden fan har ferfanging.

De reden foar it ûntstean fan steatsjinstferrelaasjes is de oarder fan 'e kop fan' e steat, lichem, bedriuw, ynstelling, organisaasje oer de beneaming foar de post of resolúsje fan it autorisearre lichem oer de ferkiezing nei de post. Posysjes fan amtners kinne ek ferfongen wurde troch kontrakt, op basis fan konkurrinsje. Fan dat momint ôf hat de iepenbiere tsjinst feitlike funksjes en rjochten om de funksjes dy't hy oanbe>

It rjocht om yn 'e publike tsjinst yn te rikken persoanen dy't de leeftiid fan 16 berikke hawwe. Yn guon spheres fan steataktiviteiten binne oare leeftydskriteria fêststeld, bygelyks foar meiwurkers dy't profesjonele plicht is om it libben en sûnens fan minsken beskermje te litten, de wearden fan ús maatskippij, de 18 (20) --jierrige leeftyd fan 'e tsjinst yn' e tsjinst is fêstlein (tsjintwurdich yn 'e ynterne affairs, militêre, ensfh. .).

De gearstalling fan amtners is foltôge yn oerienstimming mei de algemiene en spesjale betingsten.

Algemien binne de betingsten dy't nedich binne foar ôfspraak ta elke posysje en foar alle boargers. Se ferwite nei it feit dat persoanen dy't in strafskrift fan 'e finzenis tsjinje, net oan' e publike tsjinst kredyt wurde; foar spesifike posysjes - persoanen dy't de rjochtbank fan 'e rjocht hawwe om har in bepaalde perioade te besetten. It is ek ferbean om persoanen fan tichtbehear of eigendom te tsjinjen (âlders, memmen, bruorren, susters, soannen, dochters, ek bruorren, susters, âlders en berneboeken), as har iepenbiere tsjinstferliening is ferbûn mei direkte subordinaasje of kontrôle oer ien fan 'e oare. Utsein fan dizze regel wurde fêststeld troch wet. Dus, dizze regel jildt net foar de stânpunten fan dokters, leararen en inkele oare kategory fan meiwurkers.

De folgjende persoanen binne net ynsteld om posysjes yn 'e steatapparat te hâlden:

· Training that does not meet the qualification requirements;

• beheind troch in rjochtlike beslút yn kapitein of erkend as ûnfermindere, as dyjingen dy't troch it rjochtbank ferbean wurde fan bepaalde funksjes yn 'e steatapparat te bemachtigjen of yn betrekking mei bepaalde aktiviteiten;

· Yn oerienstimming mei de konklúzje fan in medyske ynstitút in sykte dy't de útfiering fan amtlike taken beklaget;

Hast in eardere oertsjûging, net ynlutsen of net opnien yn 'e wize dy't wetlik foarskreaun is.

Spesjaal binne de betingsten dy't nedich binne foar it filling fan bepaalde posysjes. Dit is de oanwêzigens fan 'e needsaaklike leeftyd, oplieding, wurkûnderfining, sûnens, akademyske graden en titels.

Legislaasje soarget foar gefallen by it oannimmen fan buro foar it oannimmen fan in eed (bygelyks plysjebesitters).

Wannear't yn 'e iepenbiere tsjinst en yn' e passaazje yntreekt, is it net tastien om in soarte fan direkte of yndirekte beheinings op te rjochtsjen, ôfhinklik fan sosjale of property status, geslacht, ras en nasjonale oansluting, hâlding oan religy, politike werjeften.

Om it meast rationalende brûken fan meiwurkers te meitsjen, de effektiviteit fan har wurk en ferantwurdlikens te fergrutsjen foar de oanbe>sertifikaasje fan meiwurkers. Evaluaasje fan 'e aktiviteiten fan in iepenbiere tsjinstferliener en oanbefellings basearre op resultaten fan sertifisearring wurde makke troch fêstige sertifikaasjeskommisjes. It regime fan 'e publike tsjinstferliening befettet de regeling fan wurk fan amtners yn kombinaasje, bedriuwsreizen, de ynlieding foar guon kategoryen fan meiwurkers persoanlike titels (rang, rang), unifoarmen.

Foar súkses yn 'e prestaasje betelje boargerlike yndusters maatregels fan in material, morele en mingde natuer. Promoasje kin kollektyf wêze en yndividu. In geweldige soart materiaal stimulearring foar amtners is de ferskate foardielen en foardielen dy't har oanwize foar de suksesfolle en konsjinsjeuze foldwaning fan amtlike taken.

In effektyf systeem fan it stimulearjen fan hege kwaliteit en effektive wurksumens fan amtners is kombinearre mei it oprjochtsjen fan har strikte juridyske ferantwurdlikens foar de ûnjildige prestaasjes fan offisjele taken, foar feroardieling fan 'e rjochten fan boargers, foar alle oare ferdraggen fan' e wet en steatlike disipline.

Juridyske saakkundigens wurdt ekspresearre yn 'e applikaasje foar publike tsjinstfeinten fan dizze of oare strafbere maatregels, strafpunten, dy't troch de hjoeddeistige wetjouwing foarsjoen binne foar de misdriuwen dy't har trochgean. De wetjouwing foarmet fjouwer soarten juridyske ferantwurdlikens fan amtners: disiplinear, bestjoerlik, materiaal, strafrjocht.

De basis fan dissiplinearjende ferantwurding is in disiplinêre misdied, d. skuldich ferliezen fan regels, funksjes fan tsjinst, benammen arbeidsdiplinaasje. De wetjouwing stelt trije soarten disciplinêre ferantwurdlikens fan meiwurkers:

1) yn de oarder fan subordinaasje;

2) op 'e manier foarskreaun troch de statuten en regelingen oer disipline, operearje yn in tal ministearjen, ôfdielingen;

3) op 'e manier foarskreaun troch de regels fan ynterne arbeidsregels. Typen fan disiplinêre ferantwurdlikheid ferskille fan elkoar ferskille yn 'e list fan strafpunten, de proseduere foar har ynstelling en berop.

Bestjoerlike ferantwurdlikens fan iepenbiere tsjinsten komt foar de kommisje fan in bestjoersrjochtlike ferbân relatearre oan offisjele aktiviteit.

Kriminalistyske ferantwurdlikens fan iepenbiere tsjinstferliening komt foar ferkearde ferkearing. Yn 'e strafskrift fan' e Republyk Wyt-Ruslân binne de folgjende komposysjes ûnderskieden: misbrûk fan macht of offisjele posysje, misbrûk fan macht of offisjele autoriteiten, negligence, nimme in beslach, offisjele ferdrach.

Ferantwurding fan iepenbiere tsjinsten is yn it gefal fan har materiaal aksjes dy't materiaal skea oan de steat feroarsaakje. Kompensaasje kin makke wurde yn bestjoerlike of gerjochtlike oarder.

De tsjinstferliening is ôflaat op 'e grûn fan' e wet. It kin bepale wurde neffens de persoanlike ferklearring fan 'e meiwurkers fan' e publike tsjinst.

De terreinen foar beëiniging op inisjatyf fan 'e holle fan' e steat lichem binne: berikken fan 'e leeftydsgod foar de iepenbiere tsjinst troch de meiwurker; termyning fan boargerlikheid fan 'e Republyk Wyt-Ruslân; ôfrin fan 'e kontrakt; non-ferkiezing (foar elektiven posten) foar in nije termyn; resignaasje; Liquidaasje fan in post, ensfh.





Sjoch ek:

Beskikingen fan spesifike maatregels foar soargje foar bestjoerlike detinsje

Boargers as subjects of administrative law

Stappen fan ymplemintaasje fan wetlike wetlike regels

Organisaasjestruktuer en steaten fan oerheid

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Bestjoersrjocht fan Wyt-Ruslân

2019 @ bibinar.info