It doel en doelstellingen fan 'e dissipline.

Moskou Universiteit fan Finânsjes en Yndustrysje

Synergy

Ôfdieling Human Resource Management

Ik ferheegje

Vice-rector foar edukative en metodyske wurk,

Kandidat foar Ekonomyske Wittenskippen

__________

A.I. Vasiliev

Wurkprogramma-discipline

"Bestjoer fan persoanlike feiligens fan 'e organisaasje"

Area of preparation: 03/03/02 Management

Trainingprofyl: Human Resource Management

Gradulearre Kwalifikaasje: Bachelor

Formulier fan stúdzje: korrespondinsje

Oerlis

by de gearkomste fan 'e ôfdieling

Human Resource Management

"____" _________ 2015

Protokol nûmer ____

Kompiler (s) fan it programma:

Alaverdov AR, Doctor of Economics, Professor, Head. stoel,

alaverdov@bk.ru

Moskou 2015

De ynhâld

I. Annotaasje oan 'e dissipline. 3

Ii. Planned learresultaten. 5

Iii. Thematic plan. 8

Iv. De ynhâld fan 'e dissipline .. 9

V. Rjochtlinen foar learkrêften om te behearskjen
disipline .. 13

Vi. Ûnderwiis en metoadysk en ynformative stipe. 16

VII. Logistics. 18

Viii. Monitoring en evaluaasje fan learresultingen
disiplines oantsjutte oer de foarmen en metoaden fan kontrôle en evaluaasje. 19

Ix. Fûn fan appraisefûnsen foar it lêste evenemint. 20

I. Annotaasje oan 'e dissipline

It wurkprogramma fan 'e dissipline' Organisaasje Persoanlik Feiligensbehearder 'is gearstald neffens de easken fan' e federale stúdzjerjochting Standard fan Heger profesjonele ûnderwiis yn 'e rjochting fan training 080200 "Management" (kwalifikaasje (gradint) "bachelor"), goedkard troch de folchoarder fan it Ministearje fan Underwiis en Wittenskippen fan' e Russyske Federaasje fan 20 maaie 2010 N 544.

De stúdzje fan 'e discipline "Bestjoer fan persoanensfeiligens fan' e organisaasje" is rjochte op studinten dy't kennis krije oer it feiligens fan in moderne organisaasje yn 'e persoanlike rjochting fan har aktiviteiten. It objekt fan stúdzje is it prosesskontrôlesysteem om ferskillende bedrigingen te kontrolearjen foar de feiligens fan in eigendom en net-eigendomorganisaasje yn ferbân mei har personiel.

Plak fan disipline yn 'e struktuer fan' e BEP-ûnderstudio.

Dizze dissipline is opnommen yn it learplan fan bachelor-programma's yn 'e rjochting fan "Management", it profyl fan "Human Resource Management" en is opnaam yn it fariabele diel (B3 B), ferplichte disiplinen (B3.V.OD.5.6) fan' e berops-fyts (B-3 ).

Foar it ûndersyk fan 'e dissipline freget de kennis en feardigens fan learlingen yn' e kursus "Fundamentals of Business", "Management Theory", "Organisaasje Human Resource Management".

Kennis fan 'e dissipline' Bestjoer fan de personielfeiligens fan 'e organisaasje' kin brûkt wurde yn 'e profesjonele aktiviteit fan HR - de direkteur fan' e persoanlike tsjinstferliening of de feiligensstsjinst fan ien organisaasje mei ynhierd wurk.


border=0


Discipline wurdt leard yn 'e 4e kursus yn' e 8e semester.

It doel en doelstellingen fan 'e dissipline.

It doel fan it bestudearjen fan 'e disipline "Organisaasje Persoanlik Feiligensbeheining" is de ûntwikkeling fan kennis fan learlingen oer de relevante gebieten fan persoanlik behear en befeiligensbehear, en ek de formaasje fan bepaalde praktyske feardigens yn it ûntwikkeljen en útfieren fan bestjoersôfspraken op it mêd fan kontrôle feiligensbedrigingen op it mêd fan persoanorganisaasje.


Doel fan 'e dissipline:

• Ferklearring fan it konsept en klassifikaasje fan bedrigingen foar de feiligens fan in organisaasje yn it personielsgebiet fan 'e aktiviteiten;

De stúdzje fan 'e Algemene begripen en fûneminten fan' e metoade fan befeiligensbehear, har moderne binnen- en yndustriële spesifike;

- Famyljerisearring mei de ferdieling fan funksjes, foech en ferantwurdlikens tusken de feiligens tsjinstferliening, persoanlike tsjinst en de haad fan departments fan 'e organisaasje;

In fergelykjende analyze fan 'e foardielen en neidielen fan ferskate strategyske oanpakings oan' e organisaasje fan it feiligjen fan de feiligens fan 'e organisaasje yn it personielsgebiet fan' e aktiviteiten;

Bekendheid mei de oanwêzige metoaden foar it beskermjen fan de feiligens fan 'e organisaasje yn dit gebiet.

Ii. Planned learresultaten

It proses fan it bestudearjen fan 'e disipline "Organisaasje Persoanlik Feiligensbeheining" is rjochte op' e foarmjouwing fan 'e folgjende algemiene kultureel kompetysjes (QA) en profesjonele kompetinsjes (PC's) dy't fêstlein binne troch FSES HPE yn' t training fan 080200 "Management" (kwalifikaasje (grad) "bachelor"), goedkard troch it bestjoer fan it Ministearje fan OCW en Science of the Russian Federation dated 20 maaie 2010 N 544, en ek profesjonele spesjale kompetinsjes (CPM), foarsjoen fan de List dy't ûntwikkele binne troch de HRM-ôfdieling fan MFPU Synergy.



De resultaten fan 'e ûntwikkeling fan' e PLO (ynhâld fan kompetinsjes) Kompetinsje koade De list fan planned learresultaten foar de discipline Formulieren en learmetoaden dy't bydrage oan de formaasje en ûntwikkeling fan foech
Meitsje regeljende juridyske dokuminten te brûken yn har aktiviteiten OK-9 Kennis: · de wichtichste wetten fan 'e Russyske Federaasje dy't de arbeidsrelaasjes regelje, de problemen fan ynformaasje en eigenskipssicherheid fan' e steat, juridyske entiteiten en partikulieren. Om te kinne: · navigearje yn it systeem fan federale wetten, oare regeljende juridyske aksjes dy't regelingsrelaasjes regelje, problemen fan ynformaasje en eigenskipssicherheid fan 'e steat, juridyske entiteiten en partikulieren. Besit: · feardichheden om de rjochten te brûken troch de hjoeddeistige wetjouwing te brûken oan juridyske entiteiten om har eigendom en reputaasjebelied te beskermjen fan bedrigingen dy't relatearre wurde oan personielaktiviteiten. Lêzing Unôfhinklike wurk
Ready to develop procedures and control methods PC-3 Kennis: · de wichtichste doelen, rjochtingen en metoaden fan kontrôle yn it systeem foar it garandearjen fan ynformaasje en eigenskip-feiligens fan in organisaasje yn persoanlike aktiviteit. Om yn te soargjen: in organisaasje organisearje foar it kontrolearjen fan ynformaasje en eigenskipfeiligens fan in organisaasje tsjin bedrigingen fan ûnrjochtfeardige en ferantwurde meiwurkers. Om te besjen: · de feardichheden om it persoanlike kontrôle te organisearjen oer it behertigjen fan de meiwurkers fan 'e organisaasje mei de regels foar it garandearjen fan har ynformaasje en eigendomsfeiligens. Lêzing Unôfhinklike wurk
Meitsje it analysearjen fan merk en spesifike risiko's, brûk de resultaten foar it meitsjen fan management-besluten PK-42 Kennis: · Klassifikaasje fan risiko's fan ynformaasje en eigendomsfeiligens op it mêd fan persoanlike aktiviteiten; It meganisme fan ynfloed fan dizze risiko's op 'e merkposysje fan in moderne organisaasje. Om te kinne: • de persoanlike kwaliteiten fan meiwurkers identifisearje dy't de hege kâns op de risiko's fan har ûnrjochtfeard gedrach bepale; Kies de bêste metoaden om te kontrolearjen fan de risiko's fan ferantwurdlikens en ûnrjochtlik gedrach fan meiwurkers fan 'e organisaasje. Besit: de feardichheden om persoanlike risiko 's te foarkommen yn' e foarm fan ferwûningen fan korporale regels foar it garandearjen fan ynformaasjefersoarch fan 'e wurkjouwer; · Skills om persoanlike risiko 's te foarkommen yn' e foarm fan ferwûningen fan korporale regels om de eigenskip feiligens fan 'e wurkjouwer te garandearjen. Lêzing Unôfhinklike wurk
Kinne in opset fan maatregels ûntwikkelje en útfiere om in hege safier beskerming fan 'e organisaasje te garandearjen fan bedriging nei har ynformaasje en eigenskip-feiligens fan eigen persoan PSK-10 Bucher Kennis: · Ferklearre strategyske oanwizings nei de organisaasje fan it personielsfeiligenssysteem fan in moderne organisaasje; · De wichtichste bedrigingen tsjin 'e meiwurkers fan' e organisaasje, de foarmen fan har ymplemintaasje en metoaden fan kontrôle; · De wichtichste bedrigingen foar ynformaasje en eigenskip-feiligens fan meiwurkers fan 'e organisaasje en de foarm fan har útfiering; · De wichtichste metoaden foar kontrôle bedrigen foar ynformaasje en eigenskip-feiligens fan meiwurkers fan 'e organisaasje; · Core HR-technologyen brûke om de persoanlike feiligens fan 'e organisaasje te garandearjen; · algemiene begjinsels en prosedueres foar ynteraksje tusken de personiel-ôfdieling en de feiligensstsjinst fan' e organisaasje. Om te kinne: · beoardielje de effektiviteit fan 'e praktyk foar it garandearjen fan personielsfeiligens yn' e organisaasje; · Om de opsjestrategy te kiezen foar it soargjen fan persoanlike feiligens, de meast relevante oan it gebiet fan wetlike aktiviteiten en de eigenskip fan 'e spesifike organisaasje; · In effektive previnsje te leverjen fan 'e bedriging fan konkurjonearjen te fertsjinjen oan' e meast weardefolle meiwurkers fan 'e organisaasje; · Te ûntwikkeljen en yntroduksjestechniken foar it ûnderwizen fan meiwurkers hoe't ynformaasje en eigenskip feiligens fan in wurkjouwer soarget; · Untwikkelje en ymplemintearje fan technologyen om meiwurkers fan 'e organisaasje te motivearjen om strigend oan te passen mei de fêst regels foar it garandearjen fan ynformaasje en eigenskipssicherheid fan' e wurkjouwer; · Ûntwikkelje en ymplementearje in systeem fan bestjoerlike, ekonomyske en psychologyske sanksjes tsjin meiwurkers foar har oertreding fan 'e fêst regels foar it garandearjen fan ynformaasje en eigenskipssicherheid fan' e wurkjouwer; Mei - inoar mei de feiligens tsjinst, om de algemiene loyaliteit fan 'e personiel fan' e organisaasje en de behertiging te behearskjen troch de hollen fan har bedriuwsunyken mei de regels foar it garandearjen fan ynformaasje en eigenskipfeiligens. Besit: de feardichheden fan legale korrekte registraasje yn 'e wurkgelegenheidskontrakten en wurkbeskriuwings fan meiwurkers fan har funksjes en ferantwurdlikheden op it mêd fan persoanlike feiligens; · De feardichheden foar it identifisearjen fan kandidaten foar wurkgelegenheid fan persoanlike kwaliteiten dy't harren potensjaal treast by de wurkjouwer freegje; Feardigens fan it oplieden fan 'e hollen fan struktureel divyzjes ​​fan organisaasjes yn' e regels fan loyaliteitskontrôle fan har direkte ûnderrjochten; · Skills om meiwurkers fan 'e organisaasje te trenen yn' e regels fan tsjinst en ferplichtingsgedrach, soargje foar har ynformaasje en eigendomsfeiligens; Feardigens fan ynteraksje mei de feiligensstsjinst fan 'e organisaasje yn alle soarten relatearre oan it funksjonearjen fan de personielsaktiviteit; · Skills om de fertroulikens fan persoanlike gegevens fan wurknimmers fan 'e organisaasje te garandearjen. Lêzing Unôfhinklike wurk

Iii. Thematic plan

Temaamme Formearre kompetinsje-koades Typen fan edukative aktiviteiten, wêrûnder ûnôfhinklike wurken (yn oeren) Formulier IM [1]
Lêzingen Unôfhinklik wurk Aktive aktiviteiten Ynteraktive aktiviteiten
Seminars Problemslach-workshop Situaasje (saakstúdzjes) Masterklasse Laboratorium workshop Training Didaktysk spul
Korrespondinsjefoarm
Ûntwikkeljen 1. Persoanlike feiligens fan 'e organisaasje as objekt fan management. PK-42 PSK-10 Buchr
Topik 2. Persoanlike feiligensbehearsysteem fan 'e organisaasje. OK-9 PSK-10 Bucher
Tema 3. Yn tsjinstelling ta bedrigingen foar de feiligens fan it personiel fan 'e organisaasje. PK-3 PK-42 PSK-10 Buchr
Ûnderwerp 4. De bedrigen foar ynformaasjefersoarch fan 'e organisaasje fan eigen persoan. OK-9 PK-3 PSK-10 Bucher
Ûnderwerp 5. Yn tsjinstelling ta bedrigingen oan de eigendomfeiligens fan 'e organisaasje fan eigen persoan. OK-9 PK-3 PSK-10 Bucher
Totaal:
Kontrolearje Exam
De totale kompleksiteit fan 'e dissipline (yn oeren)
De totale kompleksiteit fan 'e dissipline (yn credits)

Iv. Ynhâld fan 'e dissipline [2]

Ûntwikkeljen 1. Persoanlike feiligens fan 'e organisaasje as objekt fan management.



; Datum tafoege: 2017-11-01 ; ; Views: 218 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste sizze: Surrender-sesje en de beskerming fan 'e diploma - in skriklike sliepkeamer, dy't dan liket as in skriklike dream. 7909 - | 6532 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidegegevens oer: 0.003 sek.