Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Persoanlikheid en team as objekten fan behear

Rolgedrach fan in yndividu wurdt meast besjoen as funksje fan twa wichtige fariabelen - de sosjale rol en de "I". De kwaliteit fan in persoan dy't in bepaalde maatskiplike funksje útfiert, hinget gruttendiels fan hoefolle hy syn spesifike taal ferstean en yn hoefier't dizze rol troch him oannommen en assimilearre is, yn oare wurden, ynternalisearre. As I. skriuwt K. Kohn, "de ynternalisearre rol is in ynterne definysje fan it yndividu fan syn sosjale status en syn hâlding oan dizze posysje en de dingen dy't dêrút ûntsteane."

Yn in lykwichtich betsjutting brûke B. D. Parygin it konsept fan "belutsenheid yn aktiviteit", fierder oan te merken dat dizze ynklusion karakterisearre wurdt troch in bepaalde konformity of inkonsistinsje fan 'e ynterne, mentale steat, de stimming fan' e persoan as in gehiel oan 'e easken dy't spesifike betingsten oanbe>

De effektiviteit fan 'e meiwurkers fan' e útfiering fan taken is ek troch de eigenaaringen fan syn selsbehearding fan syn eigen rollenspiele yn it bestjoeringssysteem. Der binne situaasjes dy't it subjektive begryp en persoanlikensbepaaling fan yndividuele eleminten fan har offisjele rol net folslein foldogge oan de easken dy't opsteld binne troch kollega's en wurknimmers.

De analyze fan 'e eigenskip fan in yndividuele fersteanberens fan syn wurkrol en selsferbinings fan syn rollengedrach yn kombinaasje mei bepaalde korresjittingmaatregels kin brûkt wurde om bestjoer te optimisearjen.

Súksesfolle útfiering fan organisatoaryske roles freget net allinich kennis en begryp fan offisjele regeljouwing, mar ek de morele readheid fan 'e meiwurker om dizze rol te akseptearjen, en, úteinlik, syn folgjende aktiviteit. Dan wurde de offisjele rol-prescriptions stipe troch de oerienkommende easken fan 'e persoan nei himsels.

Tagelyk is it needsaaklik om it be>

De ferantwurdlikens fan in yndividu is altyd sosjale yn 'e natuer, om't it in oriïnaasje is foar it realisearjen fan bepaalde sosjale easken, normen en patroanen fan gedrach yn oerienstimming mei har plak yn it systeem fan sosjale relaasjes.

As gefolch fan it ûndersyk, is in positive relaasje fûn tusken 'e sosjale ferantwurding fan' e yndividuele en syn gedrach, sawol yn 'e produksje en yn publike aktiviteit.

De stúdzje fan K. Muzdybaev ûntdekte ferskate nivo's fan bewustwêzen troch meiwurkers fan bepaalde soarten offisjele taken. Guon fan dizze ferantwurdlikheden wurde erkend troch it ûnderwerp as ûnferbidlik fan syn sosjale rol en syn eigen "I", en oaren - as peripheraal, gjin ynfloed op syn "I". Dêrtroch is de ferskate groei fan realisaasje fan ferantwurdlikheden: dat wat better begrepen is better en wurdt útfierd. As gefolch dêrfan binne der ferskate modellen fan ferantwurdlikens fan meiwurkers. De typen fan dizze modellen hawwe in breed oanbod: fan hege bewustwêzen en prestaasjes fan alle produksjefunksjes nei realisaasje (en bewustwêzen) mar in part fan har.

Uteinlik tinke wy dat de fûneminten fan 'e ferantwurdlike hâlding fan' e yndividu oan 'e tsjinsten dy't har oanjoegen, lizze en útfoarme fan' e frjemde bernejierren.

In wichtich probleem is de ynfloed fan sosjale rollen dy't spile binne troch in yndividu op har psychologyske skaaimerken. De basis foar it behanneling fan dit probleem moat ien fan 'e basismethodologyske prinsipes fan in ynterne psychology wêze - it prinsipe fan' e ienheid fan bewustwêzen en aktiviteiten, ûntwikkele yn 'e wurken fan S. L. Rubinshtein, B. G. Ananyev, A. N. Leontiev en oaren. mentale eigenskippen fan 'e persoanlikheid tagelyk manifestearje en ûntwikkelje yn it proses fan syn aktiviteit.

In essinsjele komponint fan 'e maatskiplike aktiviteit fan' e yndividuele is syn aktiviteiten yn 'e spraak fan sosjale laboratoaren en beskate sosjale relaasjes dy't hjir opnommen binne In rationale oanpak fan 'e analyze fan sosjale relaasjes "makket it mooglik om in oare mienskip te begripen fan' e ûntwikkeling fan in yndividu net ôfhinklik fan syn diligence, mar ôfhinklik fan 'e konkrete histoaryske metoade om in yndividu yn laboratoarm te wêzen (twongen yn ien en" amateur ", fergees yn oare eare)." Dêrtroch is it nedich om it ynfloed fan 'e maatskiplike rollen fan' e arbeiders yn it produktteam op 'e psychologyske skaaimerken fan syn persoanlikheid te nimmen, it earste needsaak om de sosjale essinsje fan arbeid yn' e spesifike histoaryske omstannichheden te rekkenjen.

Studies troch inisjativen fan 'e ynterne psychologen dogge dúdlik hoe't persoanlikheden, yn' e ramt fan har profesjonele en funksjonele rol foarme wurde, in karakteristike karakter wurde en begjinne te manifestearjen yn alle oare spelen fan 'e libbensaktiviteit fan' e bepaalde persoan.

In wichtige yndikaasje fan 'e ûntwikkeling fan in bepaalde profesjonele en funksjonele rol is de oanstelling fan' e oanpassing fan 'e yndividuele sosjale en yndustrieel arbeidsbetingsten. De oanpassing basearret net allinich op passive-oanpasber, mar ek op aktyf-wjerskende relaasjes fan it yndividu mei de omjouwing, dy't de unieparable ienheid fan dy en oare foarmen fan kommunikaasje fertsjintwurdiget. As leard troch it ûndersyk fan E. A. Klimov, yn 'e adaptaasje fan' e oanpassing, ûntwikkelet de oerienkommende yndividuele styl fan 'e aktiviteit fan' e yndividuele yndividu, wêrtroch't har har profesjonele en funksjonele rol by guon sukses ferfolle kin.

De skaaimerken fan 'e wurkaktiviteit en de besteande yndividuele styl fan' e arbeider, dy't ynfloed binne op de eigenskippen fan syn persoanlikheid, kinne soms liede ta de saneamde 'profesjonele deformaasje'. Wy prate oer gefallen dêr't profesjonele stereotypen fan hannelingen en relaasjes sa karakteristysk wurde foar in persoan dat hy yn gjin oare manier yn oare sosjale rollen kinne bûten de fêststelde stereotypen gean, syn gedrach neffens de feroare omstannichheden feroarje. Neffens de eksperimintele gegevens fan M. L. Gomelauri, somtiden wurde dizze of oare fêstige profesjonele ynstallaasjes in barriêre ta om in nije rol te meitsjen, sels yn in imaginêre situaasje.

In wichtige betingst foar de opwurdearring fan in moderne saakkundige persoan yn it produktteam is de oprjochting fan passende kânsen foar elke lid om effektyf har sosjale rollen te behearskjen, bepaald troch de skaaimerken fan produksje en sosjaal-politike aktiviteiten. Liedt de problemen foar it optimisearjen fan de ynteraksje tusken it yndividu en dizze rollen begjint mei karrieren en profesjonele seleksje. Dêrnei is it behear fan de prozessen fan produksje oanpassing fan it yndividu, ynklusyf net allinich in nije, dy't earst yn produksje kaam, mar ek in meiwurker mei ûnderfining, dy't feroaringen feroare of himsels fûn yn in situaasje fan ferskate fernijingen. Op alle stappen fan dizze aktiviteit is passende stimulearring nedich, wat draacht by oan de produksje en sosjaal-politike aktiviteit fan 'e arbeider.

In wichtich karakteristyk fan 'e aktiviteit fan' e yndividuele funksje fan guon sosjale rollen yn it systeem fan bestjoerlike relaasjes is it nivo fan har beklagen. Meastentiids wurdt it nivo fan ambysjes definieare as de mjitte fan muoite fan it doel dêr't de opjûne yndividuele besiket.
Elke persoan, as it ûnderwerp fan in soarte fan aktiviteit, stelt altyd doelen yn 'e kontekst fan' e oanbe>

It nivo fan persoanlike fragen wurdt foarme ûnder ynfloed fan in tal faktoaren. Dit binne de sertifikaten fan sukses dy't bestege yn 'e sosjale groepen wêryn it yndividu heart, it nivo fan selsweardichheid (ynklusyf selsweardichheid), har ferline ûnderfining, de yndiaasje fan' e yndieling fan 'e oanbe>

In protte hinget ôf hoe't de persoan syn mooglikheden brûkt. Sa waard eksperiminteel fûn dat de folgjende stabige trends beoardiele: guon persoanen adekwaat har mooglikheden beoardielje, oaren binne tydlik om har te feroverjen, en noch oaren - oan in lykwols konstant ûnderskatting. Yn it lêste gefal is it sukses dat troch it yndividu realisearre is, net liedt ta in ferheging fan it nivo fan syn beklagen.
It nivo fan ambysjes is nau ferbûn mei it nivo fan yngong yn dizze sosjale rol. As in bepaalde rol net yndireare is troch it yndividu, dan kinne de behertigings yn dizze rol ekstreem leech wêze en se meie sels meidwaan as slagge. Dus, foar in jonge spesjalist dy't de yntree-ûndersiken net nei in hegere ûnderwiisynstelling passe en dy't it kommendjier nei it yntsjinjen sykje, wurdt selsskattings fan syn súksessen yn 'e tarieding foar de kommende eksamen wichtiger as sels evaluaasjes fan syn produksjebewurkje.

No sûnder twifel, as it beskôgjen fan de behoeften fan in yndividu, kin men de ynfloed fan 'e sosjaal-ekonomyske struktuer as in gehiel sjen, fan ien of oar poadium fan har ûntwikkeling. It nivo fan persoansgegevens is ien fan 'e manifestaasjes fan' e oanbe> Troch it nivo fan persoanlike oanfragen op it mêd fan wurksumheden, observearje de Russyske ûndersikers har ôfhinging op leeftyd, ûnderwiis, geslacht en sosjale oarsprong. Dêrtroch waard fûn dat mei ferheging fan leeftiid (oant in bepaalde perioade) it nivo fan begelieding yn ferbân mei "kreatyf" needsaaklikens en dêrnei fermindert. Dit kearpunt is oars yn ferskate profesjonele groepen. Foar bywurkers wurdt bygelyks bepaald troch in perioade fan 19-25 jier, en foar yngenieurs - 30-35 jier.

It nivo fan oanfragen ferheget mei de groei fan it ûnderwiis. As de berops gjin kânsen foar kreativiteit befetsje, leart de accumulation fan 'e kennis nei in wikseling fan spesjaliteit.

In oantal ynlânske psychologen tinkt de ferbining tusken it geslacht fan 'e arbeider en it nivo fan syn beswier. As wy praten oer arbeidbetingsten prate, is yn dit ferbân it nivo fan fragen fan froulju folle heger as dy fan 'e minsken.

It nivo fan minsklike oanfragen is foar in grut part troch de sosjale posysje fan syn âlden.

Foar beskaat be> De opjeften foar it optimisearjen fan de aktiviteiten fan it yndividu yn it systeem fan bestjoerlike ferhâldingen ferwachtsje de identifikaasje fan faktoaren dy't de dynamyk fan it nivo fan har beklagen yn 'e ramt fan' e relevante maatskiplike rollen ynfiere. It is fûn dat fereare wurknimmers, as regel, karakterisearje troch in heech nivo fan profesjonele aspiraasjes en in konsekwint, adekwaat self-evaluaasje, dy 't oerienkommend is. Dit is natuerlik, omdat de formaasje fan dizze persoanlikheden is troch syn wurk sukses en har beoardieling troch oare leden fan it produksjeteam. En oarsom, konstante mislearjen, benammen yn 'e earste jierren fan it wurk, stekke stadichoan yn it bewustwêzen fan' e persoan en de minsken om har hinne, it miening dat it net mooglik is om alle resultaten hjir te realisearjen. As gefolch dat dit liedt ta in ôfwiking fan selsferheffing en it nivo fan profesjonele fragen.

Under de wichtichste faktoaren dy't de dynamyk fan it nivo fan skansearring beynfloedzje, moatte oan 'e ferskate feroaringen oanwêzich binne dy't yn' e libbensstyl fan in bepaalde persoan, dizze of oare maatskiplike groepen, de mienskip as gehiel opkomme.

In moderne lieder, in manager fan elke nivo en rang moat oantinken dat, yn it algemien, in systematyske stúdzje fan 'e nivo fan oanfregers fan' e meiwurkers (mei rekkenjen fan har sosjaaldemografyske en profesjonele kwalifikaaske eigenskippen) in needsaaklike betingst foar de effektive stimulearring fan wurk.

Sûnt it nivo fan 'e yndividuele reklamingen is nau ferbûn mei it ferwêzentlikjen fan syn maatskiplike rollen yn it produksjeteam, is it needsaaklik om spesifike berjochten fan' e meiwurkers oer beteljen, dy't in wichtige stimulearjende faktor is foar har aktiviteiten. Domestic ûndersikers brûke it konsept fan 'sosjale norm' fan lean, dat is har nivo, dêr't meiwurker fan in beskate groep 'normaal' wêze foar harsels, oerienkomt mei har arbeidbrief. As de beskikbere gegevens sjen litte, hinget dizze "norm" ôf fan 't geslacht en leeftiid fan' e arbeider, syn berop, kwalifikaasjes, de yndustry wêryn't er wurke wurdt, ensfh. Troch te fergelykjen fan de lien dy't troch him ûntfongen is mei 'sosjale norm', in persoan evaluearret syn wurkplak. Wa't lien ûnder de 'norm' leauwe dat se net alle kânsen brûke om har ynkomsten te fergrutsjen. Op dizze basis kin de meiwurker in beslút hawwe om it bedriuw te ferlitten.

In oantal ûndersochte ûndersiken litte sjen dat de formaasje fan '' sosjale norm 'fan lean it resultaat is fan' e ynfloed fan 'e relevante referinsgroep, en foar de meiwurker is sa'n groep foaral in sosjale en profesjonele. Wat de demografyske skaaimerken en wurkûnderfining binne, binne se hjir allinich be>

De 'sosjale norm' fan lean foar elke sosio-demografyske groep is dynamysk. Fergeliking fan gegevens út ynternasjonaal ûndersyk dy't yn 'e ôfrûne jierren ferdwûn is, oertsjûge litte dat as it standert fan libjen fan' e befolking groeit, dan sil dizze "norm" ek groeie.
Alle meiwurkers binne karakterisearre troch in fergeliking fan har lean mei de lean fan oare persoanen fan 'e relevante profesjonele groep en dit hierargyske nivo. De hegere de kwalifikaasje en ûnderwiis fan 'e meiwurker, de bredere de referinsjekrante as it fergelykje. Untfatiging ûntstiet mei in meiwurker as syn fergoeding ûnder it nivo is as "fair".

Yn 'e betingsten fan moderne maatskippij is de stúdzje fan' sosjale normen 'fan lean net fan lyts betsjutting yn ferbân mei sadanich behearlike taken as ferbettering fan' e arbeidswittenskip, it ferheegjen fan effektiviteit fan materiaal stimulearrings en stabilisearjen personiel yn bedriuwen. Hoewol't ynternasjale stúdzjes sjen litte dat befrediging mei earnings net de wichtichste faktor is dy't de folsleine wurkfeardigens beynfloedet, lykwols, as it beslút oer it ferlitten te meitsjen, de bedrach fan 'e leanen en har subjektive beoardieling fan persoanlikheid in wichtige rol spylje. Earningsfeardigens is assosjearre mei sawol potinsjele en echte personielsdiel. Der is ek bewiis fan in ferbining tusken meiwurkersfeardigens mei earnings en de produktiviteit fan har wurk.

It gedrach fan it yndividu as in objekt fan management yn it produksjeteam is basearre op de relevante sosjale normen. Dizze normen kinne definieare as "histoarysk fêststelde of fêststeande standerts fan gedrach en aktiviteit, de beoardieling dêrfan is foar in yndividu en in groep in needsaaklike betingst foar har ynklúzje yn in bepaald maatskiplik gehiel". Om't de ynfal fan 'e sosjale normen op it yndividu is, binne wy ​​tawiisd dat se de doelen fan oriïntaasje fan' e yndividu yn 'e situaasje fan' e kar te tsjinje, en ek it sosjale kontrôle fan har gedrach leverje, sadat de natuer fan 'e ynteraksje yn dizze mienskip besteld wurdt.