border=0

Psychologysk petear

Stappen fan it ynterview:

  1. Sammelje ynformaasje oer it bedriuw. By petearen kin de persoan dy't it petear akseptearret, freegje oer it bedriuw en wat it docht. As jo ​​dizze fragen net beäntwurdzje kinne, dan wurde jo rekkene as minus by tagong.
  2. It opstellen fan in taak-ynterview is in uterlik, stimming. Jo moatte de fraach beantwurdzje kinne: jo sterkte en swakkens, wa't jo binne, wa't josels yn 10 jier sjogge, salaris, ensfh. Hjirmei moatte jo net sizze dat jo wurken feroarje wolle, om't de firma dy't jo litten is min, gjin direkteur, ensfh. Sizze net folle hegere lienen, en net sizze dat jo nei wurkje wolle so dat krije mear jild. Sprek de gemiddelde lean. En jo net sizze dat jo yn 10 jier as direkteur fan in bedriuw josels sjogge ... Better fertel my wat jo realisearje en besykje te groeien yn jo karriêre. En hoe is al in oare fraach.
  3. Behavior by in ynterview. Jo moatte soargje foar josels en jo útdrukken.
  4. Behavior nei ynterview. Jo kinne net roppe en sykje foar josels: ha ik in baan krigen ...

Sjoch ek:

Súkses yn profesjonele aktiviteiten

Model fan profesjonele selsbestimming

Algemiene feroarings yn mentale funksjes

Konflikten fan profesjonele selsbestimming

Nivo's fan minsklike sels realisaasje

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ bibinar.info