border=0

Psychologyske struktuer fan profesjonele aktiviteit

De wichtichste soarte fan minskeaktiviteit is wurk. Om lykwols as arbeid te behanneljen, en net allinich de aktiviteiten fan it ûnderwerp, moat it de folgjende psychologyske easken fan 'e arbeidsbetingsten foldwaan:

  • Bewuste fanwege in sosjaal weardefolle útkomst. It resultaat moat posityf wurdich wêze foar in breder groep minsken. Bewustwêzen fan 'e ferplichting om in sosjaal oriïntearre doel te berikken. Aktiviteit wurdt drege yn 't gefallen as it net allinich foar it ûnderwerp is, mar ek needsaaklik sekondens.
  • Beropsaktiviteit is allinich drege yn 'e perioade fan har kontekst fan' e eksterne funksje fan 'e organisaasje.
  • Bewissige kar fan tapassing en ferbetterjen fan middels fan aktiviteiten.
  • Bewustwêzen fan ynterpersoanlike ôfhinklikens en relaasjes. De kennis fan 'e meiwurkers fan' e sosjale aktiviteit fan minsken, ynterpersonale relaasjes tusken har is in betingst foar wurk.

Beropsstruktuer

Beropsaktiviteiten:

  • morfologysk aksjes;
  • funksjonal-dynamysk is it motyf, doel, bewustwêzen fan it definitive resultaat, planning, kontrôle, korreksje en it systeem fan yndividuele persoanlikheden.

Trije soarten motivearring : yntinsive motiveaasje (oankeap fan kennis), bûten posityf (oankeap fan in diploma, karriêre groei), bûten negative negative motivaasje (freze fan negative dingen).

Sjoch ek:

Algemien invariant fan in profesjonele wurde

Kanalen foar it krijen fan ynformaasje by it petear

Persoanlike struktuer yn profesjonele psychology

Typen fan profesjonele selsbestimming

Karriêre-konsept. Typen fan karriêre

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ bibinar.info