border=0

Sosjale dialooch

It Sosjaal Akseprogramma yn 'e mande mei it Sosjaal Hânfêst hat as doel om it dialooch troch te gean mei de sosjale partners. Dit soarget de fraach: is der in need nedich om in Europeesk kader foar bedriuwsferhâldingen te fêstigjen?

As mei oare problemen is der in konflikt tusken "korporatists", dy't dat as in needsaaklike betingst foar it formulearjen fan 'e Europeeske maatskiplike ienheid en neoliberalen sjen, dy't in ôflossing yn' e effektiviteit fan 'e frije arbeidsmerken bedrige. Fanút it punt fan neoliberalen fereasket de effisjinsje hegerefetsje fan behear yn betingsten fan beteljen, wurkgelegenheden, hiring en firing. Mei oare wurden, it advokat "it rjocht fan in ûndernimmer om te beheinen". Organisaasjes fan ûndernimmers en yndustriellen op alle manieren sochten de dy fleksibiliteit fan behear en beskermje alle maatregels fan 'e Jeropeeske Uny, dy't de Europeeske diminsje en Europeeske unifoarmste nommen ynsette yn' e proseduere foar konklúzje arbeiders. Hja ferwize lykwols nei signifikante nasjonale ferskillen. Dus, yn it Feriene Keninkryk, in frijwat fleksibele arbeidsmerk. Yn Dútslân hat hy in hege mjitte fan corporatisme. Yn Italië binne grutte bedriuwen yn saken fan weryndieling en ûntwerp yn 'e hannelingen troch juridyske normen beheind.

Nettsjinsteande sokke misferstannen binne beide kanten fan 'e yndustryke relaasjes - de konfederaasje fan hannelsferieningen en ûndernimmers - yn' e praktyk hieltyd mear ta de konklúzje dat in ienichste Europeeske sosjale belied folle produktiver is as opposysje en opposysje.

Sjoch ek:

Leden fan 'e westerske Europeeske yntegraasje

Jeropeeske Sosjaal Hânfêst

Jeropeeske yntegraasje

Jeropeeske Mienskip yn it ramt fan Globalisearring

It begryp ynternasjonale ekonomyske yntegraasje Objektive needsaak en histoaryske ûnbidichheid fan MEI

Werom nei top: EU Economic Development

2019 @ bibinar.info