Self-presintaasje op ynternet. Partisipaasje yn it wurk fan profesjonele mienskippen en gewerkingen. Formaasje fan profesjonele autoriteit




Tsjintwurdich is it ynternet in machtich medium fan selspresintaasje, as in firtuele persoanlikheid foarme is yn it netwurk, dat kin presintearre wurde oan freonen en brûkers fan ferskate perspektiven. Wannear't yn 'e realiteit de ferskate sosjale rollen fan in persoan net oerlappe, om't se yn ferskate maatskiplike situaasjes realisearre wurde, is it ynternet dat yn dit gefal in ienich fjild fan hyperlinks foar jo firtuele persoanlikheid. Dêrom, as jo op Vkontakte of Facebook post jo nauwe foto 's postje, poste frivolous of agressive kommentaren, kin dat de situaasje fan' e fêstiging fan in hege heechbeheard taak in protte skea fine. As jo ​​jo firtuele virtuele identiteit opnimme yn 'e ynternet wêr't jo de situaasje fan wurksyk te reitsjen hawwe, moatte jo oare persoanlike akkounts op Twitter, Facebook, Vkontakte en Odnoklassniki brûke as as in potensjele wurkjouwer se sjen kin. Om it ynternet as yntime situaasje te begripen is minstens ûnsichtberens, it is min om te wêzen en net te wêzen fan josels yn it netwurk, om't dit de wurkjouwer ferskate fertochten feroarsake (hjoed binne ferwizingen foar in soad minsken yn it netwurk troch de websiden fan organisaasjes, akkounts en publikaasjes, en ek fanwege de promoasje fan har ideeën op it bêste mediaplattform foar dit). Best of alles, fan 'e persoan fan' e wurkjouwer, selspresintaasje op it Ynternet sjocht moderearje (in pear konten yn sosjale netwurken, in ferplichte akkount yn in profesjonele netwurk, fuotnoaten foar projekten mei jo dielnimming) mei in minimum oantal persoanen en in maksimaal oantal reaksjes yn 'e buert fan profesjonele diskusjes.

Der binne ferskate manieren foar selspresearaasje op it ynternet as it giet om it foardieljen fan jo fertsjinsten as amtner:

1) opnij resulteare op liedende personielsportalen. Yn Ruslân binne ûnder oaren hh.ru, superjob.ru, mail.ru, job.ru en oaren. Yn Khakassia is de side dy't meastentiids besocht wurdt troch wurkjouwers is khit.info. It opstellen fan in werhelling op tsjinstferliening mei feedback, ek as de taakopsje net yn 'e aktive faze is, helpt om de populariteit fan' e wurken te kontrolearje, de ungefochtene earnings, te bewust te meitsjen fan de kânsen dy't fia it Netwurk levere wurde;

2) in akkount yn in profesjonele netwurk, dy't ûntworpen is om ûnderfiningen, mieningen en advizen te wikseljen yn jo keazen profesjonele fjild. De meast populêrste is it wrâldwide netwurk LinkedIn, dat jo jo profyl meitsje kinne yn it fermogenformaat, foarmje in netwurk fan freonen - kollega's troch berop, it bestjoeren fan wurksykjen yn 'e liedende bedriuwen fan' e wrâld, organisearje groepen op ferskate profesjonele ûnderwerpen, meidwaan oan it wurk fan sokke groepen. Foar oare beroppen binne der eigen netwurken en forums, bygelyks kadrovik.ru - in netwurk fan meiwurkers fan persoanlike tsjinsten, e-xecutive.ru - in netwurk fan behearder;


border=0


3) In ynstelling fan jo eigen webside of blog, wêryn't jo de profesjonele ynformaasje poste dy't jo be>

Ynternet leveret hjoeddedei oan it ferspriedjen fan ferskillende hannelsferieningen, dy't publike organisaasjes binne dy't minsken fan deselde berops befetsje om de problemen fan profesjonalisearring, standerdisearring en sertifikaasje fan profesjonele feardigens te ferwiderjen, útwikseljen fan ûnderfining, foarmjouwing fan in positive posysje fan it berop yn 'e maatskippij. In foarbyld fan sa'n organisaasje is de nasjonale Uny fan Persoanlike Offisieren fan Ruslân, dy't in wiidweidich netwurk fan regionale ôfdielingen hat, wurdt beheard troch in ienige kollegiale lichem - de NSCC Personnel Congress publisearret in oantal profesjonele tydskriften ûnder syn epos, hat ferskillende persoanlike portalen, in eigen sertifikaatsysteem en is lid fan 'e WPMA direksje fan minsken), fertsjintwurdiget Ruslân op it ynternasjonale platfoarm. Lidmaatskip yn sokke organisaasjes draacht by oan de ûntwikkeling fan it berop, de formaasje en fersterking fan profesjonele autoriteiten, jout jo in fraach yn 'e profesjonele mienskip.

De wichtichste betingst foar it opsetten fan in persoanlik profesjonele merk, lykas jo al sizze kinne, is in dúdlike en stabile oansluting foar ien berop, wurk (eksterne merk), ynset en treast by de organisaasje (ynterne merk). De middels dy't nedich binne om in persoanlik profesjonele merk te foarmjen binne tiid, beskikber fan oanbefellers, finansjele ûnôfhinklikheid, yntelliginsje en profesjonele kompetinsje. In persoanlik profesjoneel merk (autoriteit) is it resultaat fan in >


Ûnderwerp 7. Ynspraak yn 'e proseduere foar de seleksje fan kandidaten foar de fakatuere

Beroplike en organisatoaryske seleksjekriteria: kwalifikaasjekarriêre, profesjonele standerts, wurkbeskriuwings, kompetinsjemodellen. Seleksje troch de yntsjinne dokuminten. CV, CV, oanfraachformulier. It begryp persoanlike gegevens, de beskerming fan persoanlike gegevens yn 'e ferwurking. Teste as in metoade foar persoanlike seleksje, soarten fan screeningtests. Oanbefelling fan oanbefelling, mûnlinge oanbefellingen, oanbefellingsbrieven, eigenskippen. Assessment Center (Assessment Center) as in wiidweidige seleksjeproseduere. Ynterviearjen as in soart manier om in gaadlik kandidaat foar in taak te selektearjen. Utsein en gedrach fan 'e kandidaat by it petear.





; Datum tafoege: 2015-05-20 ; ; Views: 922 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste wurden: Mar wat matem binne jo, as jo sels net korrekt wachtwurd kinne? 7649 - | 6668 - of alles lêze ...

Sjoch ek:

border=0
2019 @ bibinar.info

Sidejager generaasje oer: 0.001 sek.