Organisaasjes en har eigenskippen.




Sûnt it gebiet fan 'e ynset fan behear binne organisaasjes. beskôgje dizze objekten yn mear detail.

As in organisaasje beskôge wurde moat in groep ferskate ferplichte easken foldwaan:

1. Sille op syn minst twa minsken dy't har diel fan dizze groep beskôgje.

2. De oanwêzigens fan op syn minst ien doel (dat is de winsklike einsteld of resultaat) dat alle leden fan in beskate groep as mienskip nimme.

3. De leden fan 'e leden dy't bewust wurkje om in sinnich doel foar allegear te berikken.

Kombinearret dizze wêzentlike eigenskippen, krije wy in wichtige definysje [Meskon et al]:

ORGANIZATION is in groep minsken dy't aktiviteiten bewust te koördineare binne om in mienskiplik doel of doelstellingen te berikken.

Daft Marcic [Daft, 1997] jouwe de folgjende definysje:

Organisaasje

Dit is in maatskiplike entiteit.

Organisaasje is in maatskiplike mienskip dy't rjochte is troch doelen en bewust strukturearre.

By bewust struktuerearring betsjutte ik dat taken en ferantwurdlikens foar har ymplemintaasje ferparte wurde ûnder de leden fan 'e organisaasje.

Litte wy de wichtige ferwizing fan 'e maatskiplike mienskip neitinke, om't net allinich de opdracht fan mienskiplik útfiering fan arbeidsbewegingen en de produksje fan guod en / of tsjinsten bringe as de famylje in restaurant opnimme en yn har wurkje, en in heal miljoen General Electric-meiwurkers. Organisaasjes jouwe in breed oanbod fan sosjale behoeften fan har meiwurkers. De funksjonele en sosjale rollen fan in organisaasje binne faak kontrast.

Organisaasje: konsept en funksjes

Wy jouwe in formele beskriuwing fan 'e organisaasje dy't jûn is yn it boek [Porshnev, 2005].

De moderne wrâld wurdt faak beskôge as in wrâld fan organisaasjes dy't in sammeljen fan minsken en groepen ferienige binne om in doel te berikken, in taak op te lizzen op basis fan beskate regels en prosedueres, de ôfdieling fan arbeids en ferantwurdlikheden.

Organisaasjes dêr't mienskiplik wurk fan minsken brûkt wurdt om mienskiplike doelen te berikken binne sosjaal-ekonomyske ynstellings mei de folgjende mienskiplike funksjes:

doelen dy't har doel wjerspegelearje en de soarten produkten en tsjinsten dy't se meitsje om de behoeften fan 'e maatskippij te foldwaan;

personiel of meiwurkers mei de kwalifikaasjes, kennis en feardigens dy't nedich binne om har doelen te berikken;

ôfdieling fan arbeid , neffens de profesjonele kwalifikaaslike eigenschappen fan elke meiwurker en soargje foar de rationalstrukturing fan wurk en taken;

kommunikaasje , d. ferskate soarten ferbinings dy't nedich binne yn 'e rin fan gearwurking;

formele regels fan hâlden, prosedueres en kontrôles dy't fêststeld binne foar organisaasjes as geslachtige entiteit funksjonearje;

Nêsten fan autoriteit en ferantwurdlikens dy't it gebiet fan autoriteit fêststelle foar ferskate funksjes yn 'e organisaasje.

Organisaasjes wurkje yn 'e foarm fan bedriuwen, bedriuwen, bedriuwen en bedriuwen.





; Datum tafoege: 2017-12-14 ; ; Views: 276 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

Bêste wurden: Jo kinne wat keapje foar in stúdzjet, mar net mear ... 8137 - | 6629 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidejager generaasje oer: 0.001 sek.