border=0

Ferplichtingen fan 'e wurkjouwer soargje foar feilige omstannichheden en arbeidsbeskerming

Sûnt de ferplichting om feilichheidsbetingsten en arbeidsbeskerming yn 'e organisaasje te garandearjen is oan' e wurkjouwer tastien, is de wurkjouwer ferplichte om te garandearjen (Kêst 212 fan it wurkkodel fan 'e Russyske Federaasje):

  • feiligens fan arbeiders yn 'e wurking fan gebouwen, struktueren, foarsjenningen, de ymplemintaasje fan technologyske prosessen, lykas brûkt yn' e produksje fan ark, rohstoffen en leveringen;
  • it brûken fan sertifisearre middels fan yndividu en kollektyf beskerming fan arbeiders;
  • wurkstoffen op elk wurkplak dy't de easken fan 'e arbeidersbeskerming foldwaan;
  • de wurkwize en rêst fan wurknimmers yn oerienstimming mei de arbeidsrjochtlike wetjouwing en oare wetlike rjochtsaken dy't de normen fan arbeidsrjocht hawwe;
  • oan te keapjen en út te jaan oan eigen kostbere sertifisearre spesjale klean, spesjale skuon en oare persoanlike beskerming, wasking en neutralisearjende middels neffens de fêststelde noarmen foar wurknimmers dy't yn gefaarlike en (of) gefaarlike wurksitewaasjes wurkje, spesjale temperatueroansjes of ferbûn mei fersmoarging;
  • oplieding yn feilige metoaden en techniken foar wurkwize en earste helpferliening foar blessearre minsken by it wurk, brieven fan brieven oer arbeidsbeskerming, op-de-oplieding en testen kennis fan 'e easken fan' e arbeidskerming;
  • previnsje fan it wurk fan persoanen dy't net ûndergien binne, neffens de fêststelde proseduere, oplieding en ynstruksje yn arbeidsbeskerming, opliedingen en ûndersyk fan kennis fan 'e easken fan' e arbeidskerming;
  • Organisaasje fan kontrôle oer de steat fan wurksumheden op wurkplakken, lykas de krekteens fan it brûken fan persoanlik en kollektyf beskerming troch arbeiders;
  • sertifikaasje fan wurknimmers foar wurkbedriuwen mei de folgjende sertifisearring fan 'e organisaasje fan wurk oer arbeidsbeskerming;
  • yn 'e gefallen dy't fêststeld binne troch de arbeidsrjocht en oare regeljende rjochtshannelingen dy't arbeidsrjochtnormen hawwe, it organisearjen fan it hâlden fan ferplichte foarôfgeandich ûndersiken (nei oanlieding ta wurksumheden) en periodike (yn' e arbeidsaktiviteiten) medyske ûndersiken (eksamens), ferplicht psychiatryske ûndersiken fan meiwurkers op eigen kosten, ekstra medyske ûndersiken (eksamens), ferplicht psychiatryske ûndersiken fan meiwurkers op har fersyk yn oerienstimming mei de easken fan Insko oanrikkemedaasjes mei saving harren baan (posysje) en trochsneed ynkommen op 'e tiid fan' e passaazje fan dizze medyske ûndersiken (enkêtes), ferplichte psychiatryske eksamens;
  • It befoarderjen fan meiwurkers út it wurkjen fan wurkgelegenheden sûnder ferplichte medyske ûndersiken (eksamens), ferplicht psychiatryske ûndersiken, en ek yn 't gefal fan medyske tsjinindikaten;
  • ynformearjende meiwurkers oer arbeidsbetingsten en arbeidsbeskerming by wurknimmers, oer it risiko fan skealike sûnens, en kompensaasjes en persoanlike beskerming foar apparatuer;
  • foarsjenning fan federale bestjoersorganen dy't ferantwurdlik binne foar it ûntwikkeljen fan steatsbelied en wetlike regeljouwing yn 't wurk fan' e arbeid, federale bestjoersorganen dy't autorisearre binne foar stipe fan steat en behearsking oer konformiteit fan arbeidsrjocht en oare regeljende juridyske akten dy't arbeidsrjochtnormen, oare federale útfierende autoriteiten fan 'e kontrôle- en tafersjochfunksjes op it fêstige gebiet fan aktiviteiten, bestjoerlike ynstânsjes EKSTRA autoriteiten fan de Russyske Federaasje op it mêd fan de arbeid beskerming, hannel union lichems om tafersjoch te hâlden op it neilibjen fan arbeid wetjouwing en oare dieden befettet noarmen fan arbeid wet, ynformaasje en dokuminten nedich foar it útoefenjen fan harren foegen;
  • Meitsjen fan maatregels foar it foarkommen fan needsaak, behâld fan it libben en sûnens fan arbeiders yn gefal fan sokke sitewaasjes, ûnder oaren de earste stipe foar slachtoffers;
  • ûndersyk en registraasje yn 'e proseduere dy't fêststeld is foar it Arbeidskodel fan' e Russyske Federaasje, oare federale wetten en oare regeljende rjochtshannelingen fan 'e Russyske Federaasje oer bedriuwende ûngemakken en beropsûnderwiis;
  • sanitêr, yndustike, medyske en previntive soarch foar arbeiders yn oerienstimming mei de easken fan arbeidersbeskerming, en ek de levering fan wurknimmers dy't siik binne op it wurkplak nei in medyske organisaasje yn gefal fan need medyske soarch;
  • Unbefestige tagong fan amtners fan federale bestjoersorganen dy't autorisearre binne foar it fêststellen fan steatsbehear en kontrôle, sosjale fersekeringsfûnsorganen fan 'e Russyske Federaasje, en ek fertsjintwurdigers fan iepenbiere kontrole-lichems om in kontrolearjen fan arbeidsomstannichheden en beropssoarch te fieren en ûndersikingen fan beropsûngemakken en beropsskrêften;
  • útfiering fan ynstruksjes fan amtners fan federale bestjoerlike organen dy't autorisearre binne foar it steatsjen fan steatlike kontrôle en kontrôle, en beskôgingen fan fertsjintwurdigers fan publike kontrole-organen yn termen dy't fêststeld binne troch it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten;
  • ferplichte sosjale fersekering fan wurknimmers tsjin bedriuwsûnens en beropsskrêften;
    fertrouwing fan arbeiders mei de easken fan arbeidersbeskerming;
  • ûntwikkeling en goedkarring fan regels en ynstruksjes oer arbeidsbeskerming foar arbeiders, rekkening mei de miening fan in wittenskiplik lichem fan 'e basisferieningsorganisaasjeorganisaasje of oare autorisearre learkrêft;
  • beskikberens fan in opset fan regulatory legale akten dy't arbeidsbeskerming befetsje neffens de spesifiken fan har aktiviteiten.

Alle funksjonele ferantwurdlikheden fan 'e wurkjouwer foar arbeidsbeskerming moatte ferspraat wurde tusken de wurknimmers foar in dúdlike behear fan arbeidsbeskerming en spesifisearring fan wurkgelegenheden.

As sokke distribúsje net makke wurdt, leit allegear dit wurk en ferantwurdlikens ûntefrede mei de earste lieder.
De ferdieling fan ferantwurdlikheden wurdt makke mei rekkening fan de behearstruktuer fan 'e edukative ynstelling, en ek de ôfdieling fan wurknimmers yn behearder, spesjalisten en útfierders.

De taken fan alle behearder kinne altyd yn twa groepen ferdield wurde. De earste groep kombinearret de standaard easken, trochdat allinich it feit dat de amtner fan 'e wurkjouwer in manager is en hy hat meiwurkers direkte ûndersteande oan him, dy't syn wurk neffens de beskerming fan arbeidsskatting organisearje moat. De twadde groep kombinearret spesifike easken dy't ûntsteane út de funksjes fan dizze manager yn it bestjoeringssysteem fan 'e ynstelling (of har divyzje).

De wichtichste lêsten fan 'e wurkjouwers ferantwurdlikens foar it garandearjen fan arbeidsbeskerming falt op' e earste hichten fan 'e ynstelling en alle strukturele en funksjonele ôfdielingen fan' e edukative ynstelling.

Soksoarte manager organisearret wurk oer arbeidsbeskerming op deselde manier as op alle oare gebieten, d. troch it formulearjen fan in passende organisaasjestruktuer, de ferdieling fan offisjele en funksjonele ferantwurdlikheden fan subordinate meiwurkers, stimulearje har effektyf wurk. Sokke organisaasje organisearret (wurk), beneamt (ferantwurdlike persoanen), ferplichtet (fûnsen), ynteraksje (mei fertsjintwurdigers fan meiwurkers en regeljouwing).

Lit ús in spesjaal plak yntsjinje yn dit systeem fan 'e earste haad fan' e ynstelling, wêrfan alle rigels fan bestjoer komme. De skieding fan kontrolearrings bepaalt de managementstruktuer en de funksjonele ferantwurdlikheden fan alle oare behearder.

In wichtige rol yn it bestjoeringssysteem wurdt spile troch managers dy't ferantwurdelik binne foar de technyske, ekonomyske en organisatoaryske stipe fan produksjeaktiviteiten. Se ferfange de earste lieder yn in bepaalde "sektor" fan bestjoer, ynklusyf arbeidsbeskerming. Bygelyks, de "technyske direkteur" folget syn direkte funksjes, ynklusyf it garandearjen fan feiligens fan prosessen en apparatuer, de beskikberens fan relevante dokumintaasje, persoanlike opliedingen, en de "finansjele manager" - om finansiering foar aktiviteiten fan arbeidersbeskerming te bieden. Deputearre haaden yn algemien of op yndividuele problemen bringe fuortendaliks de funksjonele taken fan har lieders op basis fan delegaasje troch oarders, oardielen of bepalingen fan rjochten en ferplichtingen.

In spesjale rol yn it bestjoeringssysteem heart ta manager en spesjalisten yn arbeidsbeskerming, ynklusyf arbeidsbeskermingstsjinsten.
De keten fan it arbeidsbeskermingsbeslút einiget op 'e meiwurker - de útfierer, dy't funksjonele taken op arbeidersbeskerming en produktfeiligens bestiet út string fan normen, regels, ynstruksjes, oarders en ynstruksjes en easken fan oare arbeidsbeskermingsdokuminten yn' e krêft yn 'e ynstruksje fan har behearder. Dêrom befettet de formulearring fan 'e algemiene easken fan arbeidsbeskerming foar in meiwurker út' e útfiering fan 'e folgjende útdrukkingen: op tiidstudinten, kwalitatyf útfiert, goed genôch, passe yn' e tiid, fuortendaliks rapporten, ensfh.

Spesifike funksjonele ferantwurdlikens fan in meiwurker, folslein ynklusyf yn 'e taakopsje en / of ynstruksje op' e arbeidsplak en arbeidsbeskerming, wurde yn oerienstimming mei de deputearre ôfdieling kompilearre, wizigje as de struktuer fan it ynstitút- en managementsysteem feroarsaat en yn 'e presskiene manier goedkard is.

By it ynstellen fan in nije posysje fan in meiwurker, syn ûntwikkelder, yn oerlis mei de arbeidsbeskerming, ûntwikkelet funksjonele ferantwurdlikheden foar de arbeidsbeskerming fan dizze meiwurker, basearre op it wurding fan ferlykbere posysjes.
By it skeppen fan bestjoeren fan feiligensbehearskippen, benammen yn in ûnderwiisynstelling, moat it oantinken wêze dat de managementlinien yn dizze ynstellingen einigje mei leararen, educators en oare meiwurkers, dy't direkte, studearje en beheare studinten en graduaten.

Organisaasje fan arbeidsbeskermingsbehear

Periodyske beoardieling fan 'e konformiteit fan' e steat fan arbeidsbeskerming mei hjoeddeistige wetjouwing en regeljouwing fan 'e steatlike regeljouwing fan arbeidsbeskerming wurdt útfierd om de effektiviteit fan it arbeidsbeskermingsbehear yn ynstellings, har tûken en funksjonele divyzjes ​​te ferbetterjen Dit stelt in unifoarme proseduere foar it organisearjen, ferleegjen en ferwurkjen fan de resultaten fan operative "intra-bedriuw" ("yntra-buro") kontrôle fan de steat fan arbeidsbeskerming.

Omdat de manager ferantwurdlik is foar de wurkjouwer moat de aktiviteiten fan 'e wurknimmers analysearje en evaluearje (en de ynstelling - de wurkjouwer as gehiel) om de easken fan' e beskerming fan 'e beskerming fan' e beskerming fan 'e beskerming te beskermjen en de wetlike taken fan' e wurkjouwer te fieren, dêrfoar moat hy kontrôle organisearje oer de útfiering fan de easken fan 'e beskerming fan de arbeid.

Permaninte foarfoarsjoneel kontrôle oer de steat fan wurkleazens en befeiligensfeiligens is ien fan 'e effektive middels foar it foarkommen fan ûngemakken, ynfallen, yndustriële blessueres en beropskrêften en wurdt troch it ferdwinen fan ôfwikingen fan' e arbeidsbeskerming easken mei it fêststellen fan needsaaklike maatregels om har te ferwiderjen.

It is natuerlik dat in systeem fan lokale (korporative) kontrôle neamd wurdt "intra-firm" ("intra-agency"), mar de needsaak fan twa ûnôfhinklike regeljouwing (it eardere Gosgortekhnadzor fan Ruslân en de steatlike sanitêre en epidemiologyske surveillance fan Ruslân) joech ferskate jierren lyn ynsteld en, nei alle gedachten, kontrôle. "

Produksjeskontrôle is yn tsjinstelling ta oare soarten kontrôle - steat en gewoane gewicht - "prive" yn 'e natuer, om't it útfierd wurdt troch in aparte juridyske entiteit - juridyske (organisaasje) of fysike (yndividuele ûndernimmer) persoan en moat in yntegraal diel fan it systeem fan it bedriuw management fan arbeidsbeskerming wêze. Produktionsbehear wurdt útfierd troch in set fan aktiviteiten.

It basisprinsipe fan kontrôle oer de steat fan betingsten en arbeidsbeskerming is de regelmjittigens fan ynspeksjes dy't troch direkteuren op ferskate nivo's fan bestjoer neffens in spesifike regeling fiere. Sokke kontrôle wurdt multyfunksjele kontrôle neamd.

It oantal nivo's hinget ôf fan 'e skaal fan' e ynstelling. Yn in tige lytse ynstitút kin der twa soart nivo - op it fjild en yn 'e ynstelling as gehiel wêze. Yn grutte ûnderwiisynstellings kin it nivo fan kontrôle fiif of seis wêze.

De meast foarkommende trije-nivo kontrôle. Dat is wat wy beskôgje.

Binnen it ramt fan 'e trije-nivo kontrôle wurdt de kontrôle oer de betingst fan arbeidsomstannichheden en arbeidsbeskerming útfierd:

  • managers fan it earste nivo fan management - direkte opsjenners fan wurk op 'e plakken;
  • manageren fan it II nivo fan management - haad fan departments (haad fan departments en harren deputearre);
  • direksjes fan 'e III nivo fan management - haad en haadspesjalisten fan' e ynstelling.

Managers fan it earste nivo fan administraasjekontrôle tydlik. Managers fan 'e II-nivo fan administraasjekontrôle op syn minst ien kear yn' e wike, yn oerhearsking, mei de frekwinsje wêryn't se direkt oan produksjefoarsjennings oanwêzich binne.

Mei territoriale fersprieding fan wurkplakken, apparatuer, objekten, kontrôle wurdt organisearre sadat in wike alle wurkplaten (objekten) kontrolearre wurde, wêr't wurk útfierd wurdt of wurdt útfierd.

Managers fan 'e III nivo fan administraasjekontrôles op syn minst ien kear yn' e moanne.

Mei territoriale fersprieding fan subdivisionen en produksjefoarsjenningen, yndividuele wurksumheden en ynstallaasjes, wurdt de kontrôle organisearre, sadat yn 'e moanne alle objekten fan kontrôle kontrolearre wurde.

Yn grutte ynstellingen is it needsaaklik om te kontrolearjen fan de kontrolepegels II en III minder oft, ofnivo kontrolearnivo IV, V, VI, VII, VIII te fieren.
It is maklik te sjen dat it hegere it nivo fan behear, de grutter it oantal objekten dy't de kontrôle nedich hat. Om de fysike mooglikheden fan managers (benammen de earste) te keppeljen mei de easken fan systematyk kontrôle kin de holle sels in ynspeksje dwaan mei syn deputearre, haadspezialisten en oare (ûndersteld) managers en spesjalisten om te kontrolearjen fan de objekten dy't op syn minst ien kontrolearre wurde kear yn 'e moanne.

De frekwinsje en oarder fan kontrôle oer oare nivo's wurde yn elke spesifike saak fêststeld yn relaasje ta de spesifike fan 'e ynstelling, de dokuminten fan har arbeidsbeskermingssysteemsysteem.

De resultaten fan ynspeksjes op it earste nivo fan kontrôle binne reflektearre yn 'e "Journal of Inspeksjes fan' e steat fan wurksumheden". Fergeliking en definysjes dy't yn 'e ynspeksje identifisearre binne moatte fuortendaliks útslein wurde, en dyjingen dy't net repareare wurde kinne troch de brigade, dy't har skeakel of eliminaasje net binnen it foech fan' e direkte opsjenner fan 'e wurken of foarsjenning binne, wurde yn' e "Journal of Inspeksjes fan 'e betingsten fan' e wurksituaasjes 'opnommen en it behear fan de ienheid is dus ynformearre. wêr't dit objekt heart.

De resultaten fan ynspeksjes op it twadde nivo fan kontrôle binne dokumintearre troch in akte dy't de status fan wurksituaasjes beoardielet en it wurk fan opsetmanagers mei konklúzjes en suggestjes foar eliminearjen fan de fûningen dy't fûn wurde.

Op grûn fan de útkomsten fan ynspeksjes fan 'e twadde nivo fan kontrôle wurdt in aksjeplan ûntwikkele om de fûningen te foltôgjen en in oarder wurdt útjûn foar de funksjonele ienheid.

De útkomsten fan ynspeksjes op it tredde nivo fan kontrôle binne dokumintearre troch in aksje en wurde besprutsen by in ferhege gearkomste fan 'e management, wêr't de earste haad fan funksjonele ôfdielingen hearre wurde mei in beoardieling fan har wurk oer beropssoarchfeiligens en sûnensproblemen mei konklúzjes en útstellen om de fûningen te ferminderjen. Besluten dy't op 'e gearkomste nommen binne (gearkomste) wurde opnommen yn it protokol.
Op grûn fan de resultaten fan kontrôles fan 'e tredde nivo fan kontrôle wurdt in aksjeplan ûntwikkele om de fûningen te foltôgjen en in oarder wurdt útjûn op' e ynstelling as gehiel.

Wurkjen oer betingst kontrôle wurdt beskôge as útfierd as in ynfier makke is oer de identifisearre tekoarten of har ôfwêzigens yn 'e "Journal of Inspeksjes fan' e steat fan wurksumheden", de objekten dy't ynspekteare wurde, of de resultaten fan sok wurk binne dokumintearre troch in ynspeksjerapport of prescription.

It "Ynspeksje-log fan 'e betingst foar arbeidsbetingsten" fan' e ynspekteare objekten moat de ynspeksje, de efternamme, de ynisjalen en de posysje fan 'e ynspekteur reflektearje, identifisearje mominten en suggestjes foar har ôfslach, deadlinen en persoanen dy't ferantwurdlik binne foar de útfiering.
Bedriuwen fan 'e arbeidsbeskerming tsjinje binne op syn minst ien moanne ferplicht om de justigens fan logging te kontrolearjen, tiidsferrin fan eliminaasje fan defekten en in passende nota oer dy te meitsjen.





Sjoch ek:

Basis fan brân previnsje

Algemiene ynformaasje oer arbeidsbeskerming

Wegen om tydlik blodzjen te stopjen

Heart pine

Regels foar it fuortheljen fan klean en skuon út 'e slach by earste help

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Labor Protection

2019 @ bibinar.info

Sidegegevens oer: 0.003 sek.