De skaal fan 'e formaasje fan' e definitive klasse foar folsleine studinten. Item nûmer Totaal punten Finale skoalle Finale kontrolefoarm - eksamen 1. Fan 85 oant 100 punten Soarch 2.




Nee p / p Totaalpunten Finale klasse
Finale kontrolefoarm - eksamen
1. Fan 85 oant 100 punten Great
2 Fan 70 oant 84 punten Goed
3 Fan 55 oant 69 punten Freonlik
4 Fan 0 oant 54 punten Unbefredigjend

Coursework Topics

1. Wetten fan behear fan ferskate systemen.

2. Methodology fan management theory.

3. It ûnderwerp en metoade fan behearskunde.

4. It ferhâlding fan 'e teory en metoade fan behear.

5. It subsysteem fan ûndersyksmetoaden yn behear.

6. De Genesis fan Management Theory.

7. Trends en faktoaren yn 'e ûntjouwing en ûntwikkeling fan behear.

8. Plak fan behearte teory yn it systeem fan moderne kennis.

9. Yntra- en ynfernimmings.

10. Ferdieling en yntegraasje fan behear.

11. Methods and management tools.

12. Subjektive en objektive faktoaren yn behear.

13. It begryp en manifestaasjes fan behear.

14. Prinsipes fan behear.

15. Ekonomyske basis fan management.

16. Administrative revolúsjes.

17. Aldheid: de berte fan boargerlike behear.

18. Machiavelli: technology krêft en liederskip.

19. Grûnlanner fan wittenskiplik bestjoer.

20. System F. Taylor en G. Emerson.

21. Bestjoerlike teory fan A. Fayol.

22. De struktuer fan 'e klassike skoalle fan behear.

23. De oarsprong fan behear yn Ruslân en har ûntwikkeling yn 'e UdSSR.

24. Labourskultuer en bestjoer A. Gastev.

25. De ûntwikkeling fan managementwittenskip yn Ruslân.

26. Bestjoerlike ynfrastruktuer yn Ruslân.

27. Hawthorne eksperiminten.

28. Formaasje fan it Russysk model fan management.

29. Moderne teoryen en begripen fan organisaasjebehear.

30. De wichtichste skaaimerken fan Fordisme as in systeem fan organisaasje fan produksje en management.

31. De wichtichste funksjes fan it post-Ford-konsept fan produksjeorganisaasje en management.

32. Japanske managementmodel.

33. It ynterne omjouwing fan 'e organisaasje.

34. It eksterne miljeu fan 'e organisaasje yn Ruslân.

35. Model fan it funksjonearjen fan it bedriuw as in iepen systeem.

36. Organisative kultuer yn it bestjoeringssysteem.

37. Formaasje organisatoaryske kultuer fan Russyske bedriuwen.

38. Organisaasje fan kultuerbehear.

39. De ynfloed fan organisatoaryske kultuer op 'e ynnovative aktiviteit fan' e organisaasje.

40. De ynfloed fan organisatoaryske kultuer oer de effektiviteit fan it personiel fan it bedriuw.

41. Problemen fan etyk en maatskiplike ferantwurding yn ynlânske organisaasjes.

42. Strategysk behear fan 'e organisaasje.

43. Bestjoersbeslút en de foarm fan har fêststelling.

44. Modeling as in metoade fan beslútfoarming yn in organisaasje.

45. Moderne adaptative managementstruktueren.


border=0


46. ​​Organisaasjele relaasjes yn it bestjoeringssysteem.

47. Lineêre-funksjonele en divyzele managementstrukturen fan organisaasjes.

48. Organic management structures.

49. De doelen en struktuer fan 'e organisaasje as basis fan har konkurrinsjefermogen.

50. De ûntwikkeling fan it konsept fan motivaasje troch ferskate bestjoerlike skoallen.

51. Ynsteldteoryen fan motivaasje en har oanfraach yn Ruslân.

52. De mooglikheid om prosedureare teoryen fan motivaasje te brûken yn 'e betingsten fan modern Ruslân.

53. It meitsjen fan in effektyf systeem fan personiel motivaasje.

54. De tapassing fan 'e teory fan fersterking by de formaasje fan it ferplichte gedrach fan wurknimmers.

55. De kwaliteit fan it arbeidslibben en meiwurker motivaasje.

56. Wurkûntwerp en arbeider motivaasje.

57. Konfliktbehear yn organisaasjes.

58. Ynternasjonale kommunikaasje yn organisaasjes en har barriens.

59. Formulieren fan organisaasjekommunikaasje en har barriêre.

60. Kommunikaasjebehear yn organisaasjes.

61. Leadership yn it bestjoeringssysteem.

62. It krêftaspekt fan liederskip.

63. Effektive liederskip yn 'e organisaasje en har stilen.

64. Tradysjonele liedingsbegripen.

65. Situaasjebegripen fan liederskip.

66. Frouljus liederskip yn 'e organisaasje.

67. Management fan groepen yn 'e organisaasje.

68. Management fan ynformele groepen yn 'e organisaasje.

69. Formearje in effektyf ploech.

70. Bestjoeren fan feroaringen yn 'e organisaasje.

71. Organisative ûntwikkeling: skiednis en moderniteit.

72. Stressbehear yn organisaasjes.

73. Bestjoersystemen yn behear.

74. It systeem fan minskresourcebehear yn 'e organisaasje.

75. Persoanlike ûntjouwing yn 'e organisaasje.



76. Evaluaasje fan meiwurkers yn 'e organisaasje.

77. De wearde fan it minskewurkbehear yn 'e foarm fan minskemoarch.

78. Bestjoerskrêft fan management.

79 Perspektiven en rjochtingen foar de ûntwikkeling fan behear.

Evaluaasje kritearia

Foar de tarieding fan de kursus wurket de studint de folgjende punten

Evaluaasjeskriterium De ynhâld Punten
Novelty materiaal - it relevânsje fan it ûnderwerp - de formulearring fan in nije aspekt fan it probleem - de mooglikheid om te wurkjen mei literatuer, systematisearjen en strukturearje it materiaal - de oanwêzigens fan 'e skriuwer, de ûnôfhinklikheid fan evaluaasjes en oardielen - de stylistyske ienheid fan' e tekst
Selektearre boarne seleksje - analyze en evaluaasje fan brûkte literatuer: wittenskiplike literatuer (monografy en publikaasjes yn wittenskiplike tydskriften) statistiken
It nivo fan disclosure fan it essinsje fan 'e fraach - behertiging fan it plan mei it ûnderwerp ûnderwerp - oanfolling mei de ynhâld fan it kursewurk ûnderwerp - kompletiteit en djipte fan it fûn ûndersiik - fermogen om literatuer te ferienigjen, konklúzjes te tekenjen - fermogen om ferskate punten te fergelykjen oer it ûnderwerp
Konformiteit mei de easken foar registraasje - registraasje fan referinsjes nei de brûkte literatuer - registraasje fan de list fan referinsjes - besit fan terminology - oerienstimming mei de easken foar it ûntwerp fan kursussen

De oersetting fan punten yn in fiif punten skaal is yn 'e tafel presintearre.

Oantal punten Evaluaasje
76-100 Great
51-75 Goed
31-50 Freonlik
0-30 Unbefredigjend




; Datum tafoege: 2017-11-30 ; ; Views: 210 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

Bêste wurden: Learje te learen, net learje! 9332 - | 7139 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidegegevens oer: 0.003 sek.