border=0

Kriteria fan 'e maatskippij

Hoe, yn 'e praktyk, de algemiene teoretyske definysje fan' e maatskippij tapasse oan de eigentlike besteande aggregaten fan partikulieren? Fansels is dizze taak yn 'e praktyk net maklik te berikken. Wêr is de grins tusken ferskate ferieningen? Is de maatskippij in groep kameraden? Of moatte wy allinich sprekke oer de maatskippij binnen de hiele ierde? Fragen binne net idel, en sadwaande kinne se beäntwurdzje wurde, dat is om ferskate groepen fan partikulieren te klassifisearjen, sosjologen ûntwikkelje kritearia of tekens fan 'e maatskippij. Neffens de Amerikaanske sosjolooch E. Shils, dy't har eigen, algemien brûkte kritearia foarstelde, kin in maatskippij in feriening neamd wurde mei de folgjende funksjes:
1. Feriening is gjin diel fan in oar systeem.
2. Houliken binne benammen tusken fertsjintwurdigers fan dizze feriening.
3. De reproduksje fan 'e gearstalling fan dizze feriening is benammen troch syn eigen middels.
4. De feriening hat in grûngebiet dat it eigen is.
5. De feriening hat syn eigen namme en eigen, identifisearber mei de feriening sels, skiednis.
6. De feriening hat in eigen managementsysteem.
7. Feriening bestiet > 8. Feriening hat in mienskiplik systeem fan wearden (gewoanten, tradysjes, normen), dat wurdt kultuer neamd.

Sjoch ek:

Notysje fan identiteit

Sosjology fan kennis

De rol fan kultuer yn 'e maatskippij

Sosjale stratifikaasje

Sosjaal omstannichheden en teoretyske eftergrûn fan sosjology

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Sosjology

2019 @ bibinar.info