Formale en ynformele organisaasjes.




Op grûn fan it kritearium fan formalisearring wurde oantsjutten:

- formele organisaasjes - hawwe dúdlik definieare doelen, formalisearre regels, struktuer en ferbiningen; dit befettet alle bedriuworganisaasjes, steat en ynternasjonale ynstellingen en organen; Dit is in groep fan minsken dêr't aktiviteiten bewust koördine binne om in mienskiplik doel of doelen te berikken.

- ynformele organisaasjes binne groepen dy't spontaus ûntsteane, wurkje sûnder dúdlik definieare doelen, regels en struktueren; Dit befettet alle ynstellingen fan famylje, freonskip, ynformele relaasjes tusken minsken. Praktysk ynformele organisaasjes besteane yn alle formele organisaasjes, útsein miskien hiel lyts.

Om ynformele organisaasjes net de wichtichste aktiviteiten fan 'e organisaasje te fersetten, is it nedich:

de manager moat it akkoart akseptearje en akseptearje dat in informelle organisaasje bestiet;

- in ynformele organisaasje kin weardefol wêze om in manager te helpen syn doelen berikke;

- ynformeare lieders en behearre se;

- De doelen fan ynformele en formele organisaasje te kombinearjen;

De manager moat akkoart wêze dat ûnôfhinklik fan wat hy docht, ynformele organisaasjes bliuwend bestean.





; Datum tafoege: 2017-12-14 ; ; Views: 206 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste wurden: Foar in studint is it wichtichste ding net it eksamen te passen, mar om it yn 't tiid te betinken. 9036 - | 6825 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidejager generaasje oer: 0.001 sek.