border=0

Ynterne wurkplan

It ynterne arbeidskema is it troch de wet fêststelde proseduere en op har basis troch lokale akten, it gedrach fan wurknimmers by it wurk, sawol yn 't wurk fan it arbeid en sels by ûnderbrekken yn it wurk by it ferbliuw fan arbeiders op it grûngebiet fan' e organisaasje.
De ynterne arbeidsrjochtregels binne in lokale normative akte fan in wurkjouwer dy't regelet, neffens it Piraatskoade fan 'e Russyske Federaasje en oare federale wetten, de proseduere foar it oanbieden en ôfbringen fan meiwurkers, grûnrjochten, funksjes en ferantwurdlikheden fan partijen oan in wurkgelegenheid, wurkplan, rêst tiid, meiwurkers stimulaasjes en strafpunten , en ek oare fragen oer regeling fan arbeidsferhâldingen.

Legale regeling fan it ynterne arbeidsplan is útfierd op basis fan ch. 29 en 30 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje.

De regels fan ynterne arbeidsrjochtrjochten moatte alle organisaasjes hawwe. Dizze regels binne ûnder oaren de taken fan net allinich meiwurkers, mar ek manager, en net allinich op 'e útfiering fan' e regels sels, mar ek op 'e oanbe>

Hûsregels besteane meastentiids út 'e folgjende sân dielen:
1) de algemiene bepalingen dy't it effekt fan dizze regels bepale, wa't se tapasse, har doel, doelstellingen;
2) it proseduere foar admission and dismissal (fermisset de bepalingen fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje mei har ferklearring foar de ynstelling);
3) de haadtaken fan 'e meiwurker;
4) de haadtaken fan 'e wurkjouwer (administraasje);
5) wurkjende tiid en har gebrûk;
6) stimulearringsmaatregels foar sukses yn arbeid;
7) disiplinêre oanspraaklikens foar ferwûning fan arbeidsdiplinaasje.

Konformiteit mei it regime fan wurk en rêst

De wurkwize en rêst bestiet út wurkjen en rêstiid.

Wurk tiid is de tiid wêryn in meiwurker yn oerienstimming mei de ynterne regeljouwing en betingsten fan in wurkgelegenheidsrapport arbeidsbetingsten foldwaan moat, en ek tiidperioden dy't, neffens it wurkkodel fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten en oare reguliere wetlike akten, relatearje oan de wurktiid. Normale wurktiid kin 40 oeren yn 't wike net mear.

De wurkjouwer is ferplichte om de tiid kontrolearje te hâlden fan 'e tiid dy't eins wurke wurdt troch elke meiwurker.
Reduzearre wurktiid is ynsteld:
foar arbeiders ûnder de leeftiid fan 16 - net mear as 24 oeren deis;
foar arbeiders fan 16 oant 18 jier net mear as 35 oeren yn 'e wike;
foar meiwurkers dy't beheind binne of || groepen, net mear as 35 oeren per wike;
foar wurknimmers dy't wurkje yn gefaarlike en (of) gefaarlike wurksituaasjes - net mear as 36 oeren per wike op 'e manier dy't fêststeld binne troch it Ryk fan' e Russyske Federaasje, mei rekkening fan 'e miening fan' e Russyske Tripartite Kommisje oer de regeling fan sosjale en arbeidersbefolking.

De arbeids-koade en oare federale wetten kinne in ferlege wurktiid foar oare kategory arbeiders sette.

Part-time wurk

Mei oerienkomst tusken de meiwurker en de wurkjouwer kinne se fêststeld wurde as tagong ta wurksumens en dêrnei dieltiid (shift) of part-time wurk. De wurkjouwer is ferplichte om dieltiid (ferfanging) of part-time wurkje te stellen op fersyk fan 'e swangere frou, ien fan' e âlders (wachter, fersoarger) dy't in bern ûnder 14 jier hat (in beheind bern ûnder 18 jier), ek Soarch foar in sike famyljelid yn oerienstimming mei in medyske rapport. By wurkje op in part-time basis, wurdt de fergoeding fan in meiwurker makke yn ferhâlding fan 'e tiid dy't him wurke of ôfhinklik fan it bedrach fan him.

Part-time wurkt net foar de meiwurkers alle beheiningen op 'e lingte fan' e jierlikse basearre fergees, de berekkening fan senioriteit en oare arbeidsrjochten.

Duration of daily work (shift)

De duurt fan 'e deistich wurk (skift) kin net grutter wurde;
foar arbeiders fan 15 oant 16 jier âld - 5 oeren, op it leeftyd fan 16 oant 18 jier âld - 7 oeren;
foar learlingen fan algemiene ûnderwiisynstellingen, ûnderwiisynstellingen fan primêr en fuortset ûnderwiis, kombineare foar 2,5 oeren, op it leeftyd fan 16 oant 18 jier - 4 oeren;
foar persoanen mei in beheining - yn oerienstimming mei it medysk sertifikaat dat yn 'e foarskreaune manier útjûn is.
Foar wurknimmers dy't wurkje yn gefaarlike en (of) gefaarlike wurksume betingsten, wêrby't ferlege arbeidstiden fêststeld wurde, kin de maksimale tastienbare duorsumens fan 'e deistich wurk (skift) net mear as:
by 36 - oere wurkdei - 8 oeren;
op 30 - oere wurkwoartel - 6 oere.

De kollektive oerienkomst kin in ferheging fan de duorjende wurksumheden feroarje (fergelike) yn fergeliking mei de tiid fan 'e deistige wurk (skeakel), fêststeld troch diel 2 fan dit artikel foar wurknimmers dy't wurkje yn gefaarlike en (of) gefaarlike wurksitewaasjes, tawiisd om de maksimum wiken fan' e wyklikse wurklikheid. tiid (diel 1 fan kêst 92 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje) en hygienyske standerts fan arbeidsbetingsten fêststeld troch federale wetten en oare wetlike rjochtshannelingen fan 'e Russyske Federaasje.

De termyn fan 'e deistige wurk fan' e kreative mediawurkers, filmorganisaasjes, tillevyzje- en fideo-bemannings, teaters, toaniel en konsertorganisaasjes, sirkussen en oare persoanen dy't belutsen binne yn 'e skepping en (of) prestaasjes fan wurken, profesjonele atleten neffens de list fan wurken Beroppen, stânpunten fan dizze arbeiders, goedkard troch it Ryk fan 'e Russyske Federaasje, mei rekken hâldend mei it miening fan' e Russyske trijetartige kommisje foar regeling sosjale en arbeidersbefolking, kinne oprjochte wurde ûnderskied kontrakt, pleatslike feroardering, de wurkgelegenheid kontrakt.

Duration of work on the eve of non-working holidays and weekends

De termyn fan in wurkdagen of ferlies fuortendaliks foar in net-wurkjende fakânsje is ferfongen troch ien oere.
Yn trochgeande operaasjesorganisaasjes en yn beskate wurken fan wurken, wêr't it ûnmooglik is om de wurkleazens op 'e ferbliuwdei te ferleegjen, wurdt de ferwurking kompensearre troch it oanbiede fan' e meiwurker mei ekstra rêstiid, of, mei de ynstimming fan 'e meiwurker, betellingen neffens de noarmen dy't fêststeld binne foar oerstap wurk. Op 'e jûn fan' e wykein kin de wurkleazens yn in seisdeiske wurkwoartel net fiif oeren yngripe.

Nachtwurk

Nacht - tiid fan 22 oeren oant 6 oere. De tiid fan 'e wurkjen (ferwachting) nei nacht wurdt ferwoastge mei ien oere sûnder fierder te wurkjen. De wurkleazens wurdt net fermindere foar arbeiders dy't in ferlege wurktiid hawwe, en ek foar meiwurkers dy't spesjaal foar de nacht wurke binne, as oars net troch kollektive oerienkomst levere wurde.
De lingte fan 'e wurken yn' e nacht is lyk oan 'e lingte fan wurkjen yn' e dei as it nedich is foar arbeidsbetingsten, as ek foar wurkferbinings yn 'e seisdeiske wurkwike mei ien dei ôf. De list fan bepaalde wurken kin bepaald wurde troch in kollektive oerienkomst, in lokale regeljende aksje. De folgjende binne net tastien om nachts te wurkjen: swiere froulju; beheinde minsken; meiwurkers ûnder de leeftyd fan 18 jier, mei útsûndering fan persoanen dy't belutsen binne by de skepping en (of) prestaasjes fan artistike wurken, en oare kategory fan meiwurkers yn oerienstimming mei de Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje en oare federale wetten.

Froulju mei bern ûnder de leeftiid fan trije, wurknimmers mei bern mei in beheining, en wurknimmers dy't soargen foar sike leden fan har famyljes neffens in medyske sertifikaat, memmen en heiten, dy't bern fyftich (heulens) ûnder de leeftyd fan fiif As hoeders fan bern fan in bepaalde leeftyd kinne yn 'e nacht wurke wurde mar allinich mei har skriftlike ynstimming en befêstigje dat soksoarte wurken net foar soarten redenen ferbean wurde neffens in medyske advys. Tagelyk moatte dizze meiwurkers fertroud wurde (yn skriftlik) mei har rjocht om yn 'e nacht net te wurkjen. De nacht wurkregeling fan kreative organisaasjes fan cinematografy, tillevyzje- en fideoklimmingsgroepen, teaters, toaniel en konsertorganisaasjes, sirkussen, media en profesjonele atleten neffens de listen fan kategoryen fan dizze arbeiders, goedkard troch it Ryk fan 'e Russyske Federaasje, kinne bepaald wurde troch in kollektive oerienkomst, lokale regeljende akte of troch oerienkomst fan 'e partijen oan' e arbeidsakkoart.





Sjoch ek:

Sosjale partnerskip

Organisaasje fan opliedingen yn arbeidsbeskerming en ferifikaasje fan kennis fan 'e easken fan arbeidsbeskerming fan meiwurkers fan organisaasjes

Potinsjele boarnen fan ferwidering

It konsept fan sosjaal akseptabel risiko

Minimal nuttige fûnsen foar it jaan fan earste helpferliening foar blessueres en oare needsaaklike betingsten

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Labor Protection

2019 @ bibinar.info

Sidegegevens oer: 0.002 sek.