border=0

Bestjoersfoarsjenningsproses

Managementprosessen binne tige wichtich foar management-beslútfoarming (ESD), dus foar syn psychologyske analyze is it be>wichtichste perspektyf foar de fierdere ûntwikkeling fan wittenskip en managementpraktyk yn algemien. Leading management teoristen lykas G. Kunz, S. O'Donnell, soargje hjir omtinken.

Meast folslein manifestearre yn 'e prozessen fan ESD en in soad oare fenomenen fan behear.

It konsept fan "bestjoerlik beslút" betsjut in bepaalde dualiteit. Dit is in managementfunksje en it proses fan har útfiering. Dêrom binne der twa oarspronklik ferskillende oanwizings foar it ûndersyk fan SDI - organisatoarysk en psychologysk. De earste is basearre op 'e metodyk fan regulatory analysis en is rjochte op ûntwikkelingswizen om RDP út te fieren. Hy ûntdekt de echte meganismen fan bestjoerlike besluten, it regeljen fan it gedrach fan in behearder yn situaasjes fan kar. Real psychologyske patroanen fan behearse besluten jouwe dizze oanpak op 'e eftergrûn, wêryn it wichtichste is fan in organisatoaryske punt.

De twadde oanpak basearret op 'e metoade fan deskriptive stúdzje, it haaddoel is om de echte wetten en funksjes fan' e seleksjeproses te fêstigjen. It is fan 'e grutste psychologyske be>ferskil tusken 'e echte en de ideale, normative en beskriuwende ynhâld fan' e seleksjeprosessen. Dêrom moatte wy oan tinke dat besluten op 'e hichte binne fan in echte persoan, in spesifike manager, lykas hoe fier't de ûntjouwingsteory fan' e besluten fuort giet. Dizze besluten binne ûnderwerp fan sokke wetten dy't allinich tagonklik binne foar psychologyske metoaden.

Dizze twa oanpak binne komplemintêre, net alternative. In folslein ferstean fan 'e funksjes en prosessen fan in ESM biedt in synthesje fan reguliere en beskriuwende, organisatoaryske en psychologyske oanpak.

Sjoch ek:

Eigenskippen fan 'e wichtichste produksje en technologyske funksjes

Definition fan persoanlike funksjes

It essinsje fan 'e organisaasje

Formale en ynformele organisaasjes. Leadership and Leadership

Spesifikaasje fan yntellektuele eigenskippen fan in behearder

Gean nei Tafel Ynhâld: Psychology fan Management

2019 @ bibinar.info