border=0

Karriêregearkomste en profesjonele seleksje

Psychology fan 'e beropssoarch is in wichtige ferbining yn' e struktuer fan maatregels om feilich minsklike aktiviteiten te garandearjen. Problemen fan ûngemakken en ferwûnings yn moderne bedriuwslibben kinne net allinich troch technyske metoaden begeliede wurde.

Yn 'e wrâld en ynternasjoneel ûnderfining sjogge dat tusken 60% en 80% fan' e blessueres yn it deistich libben en op it wurkplak wurde feroarsake troch de slachtoffers sels. Dit is troch it lege nivo fan feilichheidsoplieding, net genôch oplieding, minne spesjalistyske feiligens, tagong ta gefolch foar wurkgelegenheid foar minsken mei in ferhege risk fan blessueres, minsken yn minderheid of oare mentale steaten dy't de feiligens fan spesjalistyske aktiviteiten ferleegje.

Begjin 1919 sette de Kommisje foar de Studie fan Yndustriële Fatikaasje fan Grut Brittanje in gruttere frekwinsje fan ûngemakken (ceteris paribus) foar dy arbeiders dy't al ferwûne binne. It waard ôfsletten dat de arbeiders ferskillende yndividuele gefoelens en eksposysje hawwe foar ûngemakken. Letter besleat de Dútse psycholooch Marbe in konklúzje oer it oanwêzigensjen fan bepaalde yndividuele psychologyske eigenskippen dy't de gefoeligens foar ûngemakken bepale, in direkte ôfhinklikens fan 'e folgjende redenen meitsje: reaksje-snelheid, konsintraasje fan oandacht, lichte, ûngelokens, ensfh.

Eminint wittenskipper Farmer skiedde de begripen fan "oanfallende foar ûngemakken" en "oanfaller foar ûngemakken". Yn syn miening is predisposysje de natuerlike, duorsume kwaliteit fan in persoan. De term "susceptibiliteit" brûkt fermogen as gearfetting fan alle faktueren dy't de oarsaak fan 'e blessuering bepale. Belibjen befet, en predisposysje. Mar eksposysje kin ferlege wurde troch ûnderwiis, oplieding, it gebrûk fan technyske middels fan feiligens, hoewol de predisposysje net feroaret. Dizze skieding fan 'e psychologyske oarsaak fan' e blessuering hat ús de fokus ferliede te kinnen fan 'e sykjen nei in faktor dy't in fatalisaasjebedrach is foar it learen fan' e persoanlikens as gehiel, om faktueren te identifisearjen dy't de mooglikheid hawwe foar in persoan dy't "ferljochte" is oan blessueres en ûngemakken yn 'e wurken. Under de psychologyske faktoaren dy't "persoanlikens" oan ferwikseling ferheegje kinne wurde as de wichtichste: de ynkompatibiliteit fan 'e persoan mei' e keazen fak (profesjonele psychologysk ûngedienichheid), in leech nivo fan kwalifikaasje, ûnjildich psycho-fysiologyske steat fan 'e persoan (ferljochting, emosjonele yntensiteit, ensfh.), Leech Struorskuldigens, persoanlikheden (lichte, in tendins om feiligensregels te lijen, ensfh.).

De passberens fan in persoan foar in spesifike wurkwize wurdt bepaald troch de metoaden fan beropssoarch en profesjonele seleksje.

Karriere-begelieding is in systeem fan aktiviteiten dy't rjochte binne op it identifisearjen fan persoanlike eigenskippen, be>

Professionele seleksje is in systeem fan eveneminten dy't jo identifisearje litte dy't minsken binne, troch har yndividuele persoanlike eigenskippen, meast geskikt foar learen en fierdere profesjonele aktiviteit yn in bepaalde spesjaliteit. Beskikte fitness is in probabilistyske karakteristyk dy't it fermogen fan in persoan sprekt om in profesjonele aktiviteit te behearskjen. Yn in profesjonele seleksje kinne profesjonele akkommodaasje neffens ferskate kritearia evaluearre wurde: neffens medyske oantsjuttingen (betingst fan it nervensysteem, heren, fyzje, kardiovaskulêre en respiratorystikken, ensfh.); Seleksje neffens edukative kwalifikaasjes, rjochte op it identifisearjen fan dy persoanen wêrfan de kennis de súksesfolle behearsking of prestaasjes fan dizze profesjonele taken garandearret; psychologyske seleksje is ûntwurpen om persoanen te identifisearjen dy't, yn har fermogen en yndividuele psycho-fysiologyske mooglikheden, foldwaan oan de easken fan spesifike aktiviteiten.

Professionele seleksjeproses

De earste faze befettet de psychologyske stúdzje fan 'e berops om de easken foar in persoan te identifisearjen en de iepenbiere gearwurking fan' e ynterne struktuer fan aktiviteiten. Ynformaasje oer profesjonele aktiviteiten kinne jo krije út ferskate boarnen: de stúdzje fan ynstruksjes dy't de aktiviteiten regelje; kontrolearje de aktiviteiten fan spesjalisten; petear mei saakkundigen oer de funksjes fan it berop, filmjen, timing. Ynformaasje oer it fak is gearfette yn it professiogram, dy't de funksjes fan dizze profesjonele aktiviteit, de wichtichste aksjes, de operaasjes, har folchoarder, de needsaaklike spesjale oplieding, de needsaaklike kennis en feardigens, wurk en rêst, sanitêre en hygienyske betingsten, karakteristike psychophysiologyske betingsten (monotony, emosjonele spanning), it fermogen en de natuer fan 'e ferwurke ynformaasje, lichaamlike en yntellektueel belesting fan' e arbeid, de gebrûkte apparatuer, algoritme en psychologen Iyklike struktuer fan minsklike aksjes. Dêrnei beoardielje de mjitte fan betsjutting fan ferskate mentale eigenskippen en persoanlikheden foar de effektive útfiering fan dizze aktiviteit. Sokke analizearje soene in gemiddelde beoardieling krije fan 'e betsjutting fan elke mentale funksje by it garandearjen fan yndividuele wurktrajekten en it arbeidsproses as gehiel, needsaaklik foar puntenfunksjes neffens har be>

De twadde faze fan seleksje befettet de kar fan psychodiagnostyske metoaden fan ûndersiik, ynklusyf toetsen dy't de mentale prosessen en profesjonele aksjes meast karakterisearje yn relaasje wêrmei't profesjonele kompetinsje beoardiele moat wurde. De neikommende easken wurde op psychodiagnostyske metoaden en toetsen oplein:
1) de foarname wearde fan 'e technyk - karakterisearret de fermogen fan' e test om ferskillen yn psycho-fysiologyske funksjes te identifisearjen yn persoanen mei ferskillende nivo's fan profesjonele tarieding;
2) betrouberheid fan 'e technyk - beskriuwt de stabiliteit fan' e resultaten dy't mei har help troch repetere stúdzjes fan deselde persoan krigen;
3) differinsearre metoaden - betsjuttet dat elke metoade in string definiearre funksje fan 'e minsklike psyche evaluearje moat.

Der binne in ferskaat fan tests, lykas testen om be>

De folgjende poadium fan 'e seleksje befettet in psychologyske foarbyld fan leardoek en sukses op basis fan in ferliking fan ynformaasje oer de easken fan' e berops foar in persoan en de bepaalde psychodynostyske gegevens, mei in klam op it beoardieljen fan persoanlike eigenskippen; oer de mooglikheid om rjochte op te ferbetterjen en kompensaasje fan profesjoneel wichtige kwaliteiten (mei rekkenjen op de tiid foar trening); de wikseling fan oanpassing oan 'e berop, de mooglikheid fan it ûntstean fan ekstreme situaasjes en ynfloeden.
Der binne twa soarten fan profesjonele oanmoedigens : absolute (foar berops fan dit type, dêr't spesjale feardichheden nedich binne) en relatyf (foar beroppen dy't de behearsking foar hast alle sûnen beskikber is). It beoardieljen fan de fermogen yn 'e seleksjeproses is somtal benammen op it sykjen foar persoanen mei in hege nivo fan ûntwikkeling fan psychologyske kwaliteiten dy't it wichtichste binne foar it realisearjen fan sukses op it learen en útfieren fan profesjonele aktiviteiten (oanpak nei it maksimum). Somtiden is in oare oanpak effektiver as se besykje benammen te identifisearjen en te ûntfangen persoanen mei lytse yndikators fan profesjonele wichtige kwaliteiten (minimale oanpak). By it útfieren fan de "minimale oanpak" kinne de minimale akseptabel toetseboerd dúdlik definieare wurde troch de easken fan 'e berops.

Tagelyk binne de lege resultaten sjen litten troch kandidaat yn 'e seleksje foar ien groep fan spesjaliteiten net út te sluten, en soms sizze, de suksesfolle ôfdieling fan har seleksje foar oare spesjaliteiten dêr't oare psychologyske kwaliteiten ferplicht binne.

Yn guon gefallen is it oan te rikken om in twa-etappe seleksje út te fieren: earst wurdt de seleksje útfierd troch testen (earste poadium), dy't normaal in grutte ynvestearring fan tiid net nedich is, en dan kandidaten dy't de seleksje trochgean foar seleksjes binne selektearre op wurkplakken (twadde poadium) Foar ferskate oeren of dagen, dogge se har profesjonele taken en kontrôle feroaringen yn 'e yndikatoaren fan' e kwaliteit fan minsklike aktiviteit alle 2 oeren. De yndikatoaren fan kwaliteit fan de aktiviteit foar elke kandidaat wurde annulearre en de tiid dy't nedich is om de kandidaat te kiezen, wurdt berekkene, dy't de tiid net tastien wêze kin foar dizze doelen.

It gebrûk fan seleksje makket it mooglik om de ôfrûne tariven yn ûnderwiisynstellingen te ferleegjen fanwege profesjonele ûnfermogen troch 30-50%, ferheegje de leefberheid fan kontrôlesystemen troch 10-25%, de ûngelok troch 40-70% te ferleegjen, de kosten fan trainingsspezialisten troch 30-40% te ferleegjen.





Sjoch ek:

Psychogeochemyske typologen

Konfliktgedrach. Hoe't se yn konfliktuiteiten behannelje

Utfiering fan managementfunksjes

Psychology temperamens fan 'e minsklike natuer

Psychologyske aspekten fan slachtoffers

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Psychology

2019 @ bibinar.info