border=0

Model fan profesjonele selsbestimming

  1. In persoan moat de wearde fan sosjale nuttige wurken realisearje en yn har needsaak foar profesjonele tarieding foar dit wurk.
  2. In persoan moat in referinspunt hawwe yn 'e sosjaal-ekonomyske situaasje en hat in foarsizzing fan it relevânsje, kompetitiviteit en prestiizje fan har wurk.
  3. De algemiene oriïntaasje fan in persoan yn 'e wrâld fan profesjonele wurken en de allocaasje fan syn profesjonele doel (of syn dreamen).
  4. Bestimming fan tichte profesjonele doelen dy't him liede ta oare doelen yn it libben.
  5. Präsentaasje fan 'e obstakels foarút yn' e rin fan profesjonele resultaat.
  6. Beskikberens fan oplossingsopsjes yn 't gefjocht fan in mooglike mislearring yn' e basisfoarm fan selsbestimming.
  7. It begjin fan praktyske sels realisaasje, persoanlike profesjonele perspektiven en de konstante korreksje fan 'e plandearre plannen.

Lês ek oer: soarten fan profesjonele selsbestimming ... en nivo's fan minske sels realisaasje ...

Sjoch ek:

Beroplik be>

Effekten fan interpersonale perception

Persoanlike struktuer yn profesjonele psychology

Typen fan kommunikaasje

Kommunikaasjepartijen

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ bibinar.info