border=0

Dynamyske prosessen yn in groep

It ferskynsel fan groepdynamika wurdt definiearre bepaald. M. Robert en F. Telman definieare groepdynamyk as in proses dêr't de ynteraksje tusken spesifike persoanen de spanning tusken har fergruttet of bringt se ta ynteressante befrediging.

Dit proses ferklearret de yndividuen dy't ta in groep hearre, it oantreklikens fan 'e groep en groepsmitglieder; de formaasje fan elementêre of ynformele groepen. De ûntwikkeling fan groepdynamika as trend yn 'e teory fan lytse groepen en sosjale technology is ferbûn oan de namme fan K. Levin. Elke lid fan 'e groep erkennt har ôfhinklikheid fan har oare leden.

Troch de definysje fan K. Levin is 'groepdynamika' in disipline dy't ûndersocht nei de positive en negative krêften dy't yn dizze groep wurkje. By it beskriuwen en ferklearjen fan de begjinsels fan groepdynamika, lei K. Levin op de wetten fan Gestalt psychology.

As wy in groep as gehiel beskôgje, dan kinne de patroanen fan groepdynamika troch de aksje fan twa wetten ferklearre wurde:
1) it gehiel behearsket har dielen. In groep is net allinich in summa fan yndividuen: it feroaret it gedrach fan har leden;
Fan bûten ôf is it makliker te beynfloedzjen fan it gedrach fan 'e hiele groep as it gedrach fan in yndividuele lid; elke lid akseptearret dat hy ôfhinklik is fan alle oare leden;
2) de yndividuele eleminten wurde kombinearre yn in gehiel. It is net iens, mar de relaasje fan leden is de basis foar de formaasje fan in groep; In persoan is genôch om in lid te wêzen fan 'e groep wêryn't hy himsels identifisearret en net altyd de iene wêryn hy it measte hinget. Yn 'e moderne sin is de groepdynamyk de ûntjouwing of beweging fan in groep yn' e tiid, op grûn fan de ynteraksje en ynterregaasjes fan 'e groep leden mei elkoar, ek de eksterne ynfloed op' e groep.
It konsept fan groepdynamyk befettet fiif basis-eleminten en ferskate oanfoljende. De wichtichste eleminten binne groepsdoelen, groepsnoarmen, groepstruktuer en liederskipsprobleem, groepsekohesion, groepûntwikkelingstasen.

Oanfoljende eleminten - de oprjochting fan in subgroup (as de ûntjouwing fan 'e groepstruktuer); Relaasje fan it yndividu mei de groep. Moderne ûndersikers fan 'e problemen fan groepdynamyk ûnderskiede trije fan syn meganismen: de resolúsje fan yntra-groep-tsjinstellingen, "idiosynkratisme kredyt" en psychologyske útwikseling. De útdrukking fan yntergroupde tsjinstellingen is in konflikt.

Yn 'e teory fan groepdynamyk wurket hy as in yntegraat fan nije struktueren.
De term "eigensinnige kredyt" waard yntrodusearre troch E. Hollander. Dit konsept betsjut gedrach fan ôfwikende fan groepnormen.
"Idiosynkratisme kredyt" is in meganisme fan groepdynamika, as in groep tastimming jout foar ôfwike gedrach oan har lieder of syn yndividuele leden om har doelen te berikken.

Behaviorering is yn 'e natuer fan ynnovaasje en begjint in nije meganisme foar groepdynamika. In lyts groep kin op trije wizen besjoen wurde: as medium foar feroaring groep leden; as in objekt fan feroaring; as feroarjende agent (wannear't organisatoaryske yntinsjes brûkt wurde
groepen). Dynamyske prosessen karakterisearje de situaasje yn 'e groep. De natuer fan feroaringen dy't foarkomme yn in lyts groep kinne ferfetsje wurde as it beskôgjen fan de problemen fan groepûntwikkeling. It idee fan 'e ûntwikkeling fan' e groep waard identifisearre yn it psychoanalytysk begryp. De ympuls waard jûn troch it wurk fan Z. Freud "Groep Psychology en Ego Analysis".

Der wie in teory fan 'e ûntwikkeling fan de groep fan G. Sheppard. It is boud op it begripen fan de prosessen dy't foarkomme yn 'e treningsgroepen. It idee fan groepûntwikkeling: der binne twa fazen dy't steane út, yn elk wêrfan de groep in bepaalde set problemen jout. Elke groep kin in mienskiplik model op ferskate wizen ynfiere.
ûntwikkeling: om ôfwikingen te bewizen of gewoan yninoar te nimmen yn gefal fan mislearjen om it doel te berikken. Kontakt mei echte groepen makken de auteurs omtinken oan 'e oare kant fan' e funksje fan 'e groep, dy't net eartiids studearre.

R. Moreland en J. Levine yntrodusearre it begryp "sosjalisaasje fan in groep", mei help troch, troch analoochy mei it proses fan sosjalisaasje fan in yndividu, it proses fan groepûntwikkeling wurdt beskôge. Kritearia op basis dêrfan is mooglik ferskillende stapkes te fergelykjen yn 'e ûntwikkeling fan in groep: beoardieling (groepsdoelen, har posysje tusken oare groepen, betsjutting fan doelen foar syn leden); groep ferplichtingen foar leden); Rol-konversaasje
groep leden (grutter of minder ynklúzigens fan groepleden, har identifikaasje dêrfan).

Op grûn fan de kritearia binne perioaden yn it libben fan 'e groep en de oerienkommende posysjes fan' e leden fêstlein. De kombinaasjes fan perioaden en posysjes binne reflektearre yn it systeemprosedureel fan groepûntwikkeling dy't troch M. Chemers foarsteld waard. It begryp fan stapten (perioaden) fan ûntwikkeling fan in groep is yntrodusearre, wat
Rint troch set fan kritearia. Elke poadium is ferbûn mei in feroaring yn 'e gearstalling fan' e groep. De faktoaren feroarjen fan de rollen fan 'e groepsmitglieder binne de maatregel nommen
Troch groep fan elke lid en de fêststelling fan in lid fan 'e groep fan har realiteit.

As twadde blok fan ûndersiik, wêr't it idee fan 'e ûntwikkeling fan' e groep oanjûn is, kin men ûndersyksnammen yndividueel feroarje: it collectivisme - yndividualisme. Se wurde beskôge as polar begrippen. Yndividualisme jout oan foar spesifike gedrachsnormen.
Yndividueel yn 'e groep: oriïntaasje is net op' e groep, mar op har eigen doelen, de winsk om har bydrage oan aktiviteiten te groepearjen.

Collectivisme as normaal fan tradisjonele maatskippijen bepaalt de relaasje fan in yndividu mei in lyts groep: in positive attitude foar de doelen fan 'e groep, in lykwichtigensdieling fan "foardielen", in gruttere iepenheid en kommunikaasje, in wilens om de doelen fan' e groep boppe har eigen te stellen.
Oriïntaasjes binne ferbûn mei it ûntwikkelingsproses fan 'e groep: de oergong fan ien faze nei in oar foar it grutste part hinget fan hokker spesifike oriïntaasjestyl en dêrom it gedrach "wint" yn' e groep en dêrmei de oergong nei in nije faze fasilitearje of foarkomt. Krekt as yn 'e earste blok fan analysearre stúdzjes, is it idee fan' e ôfhinging fan 'e ûntwikkeling fan groepen op it type maatskippij dêr't se besteane, is wichtich hjir.





Sjoch ek:

Sosjaal-psychologyske skaaimerken fan persoanlikheid

It konsept fan politike liederskip | Politike liederklassifikaasje

Grutte sosjale groepen

Problemen fan in lytse groep yn 'e sosjale psychology

It konsept en stereotypen fan sosjale ûntwikkeling fan persoanlikheid

Gean werom nei ynhâldsopjefte: sosjale psychology

2019 @ bibinar.info