Partisipaasje yn maatskiplike en ekonomyske transformaasje




PR is in wichtich elemint fan bedriuwsrelaasjes yn sawol de publike en partikuliere sektor, en ek in yntegraal diel fan 'e effektive behear fan in organisatoaryske foarm fan aktiviteiten.

Yn moderne betingsten kinne gjin ryk, bedriuw, bedriuw of organisaasje mei súkses operearje sûnder gearwurking mei har publike, dat is mei har meiwurkers, partners en konsuminten. Dit iepenbier kin lokale of frjemde wurde, mar op hokker gefal wurdt súkses bepaald troch ûnderlinge begripen.

Sûnder goeie PR, kin demokrasy net effektyf wurkje. Demokrasy is definiearre as it regear fan in folk dat troch de minsken keazen wurdt en besteande foar de minsken. Kiezers moatte witte hoe't it wurket, hawwe ynformaasje oer besluten dy't op har namme neamd wurde, wurde opljochte om it folslein gebrûk te meitsjen fan de kânsen en tsjinsten dy't har oanbean wurde. PR moat helpers leare oer har rjochten en ferantwurdlikheden mei elke regearing.

Dat is ferplicht fan beide lokale regearingen en de sintrale oerheid, mar as ryksjebesjenningen algemien akseptearje oan dit belegering, pleatslike regearingen net. It yntellektueel begryp fereasket twa-weze kommunikaasje

In PR-belied foar in yndustrial bedriuw, bygelyks, moat sawol ynterne aktiviteiten wêze om de belied en it gedrach fan it bedriuw te evaluearjen om te bepalen oft alle taken nedich binne om it byld te ferbetterjen en it "kommersjele gesicht" fan it bedriuw, en eksterne aktiviteiten om it publyk oer it bedriuw te ynformearjen en har berikken.

De yndustry is yn in soad gefallen konfrontearre mei publike miening: by it behanneljen fan offisjele ynstânsjes, mei oandielhâlders, mei wholesalers, ensfh. Dit is in reaksje fan buyers of konsuminten, en ynterne relaasjes mei meiwurkers. Yn al dizze gebieten is it needsaaklik om hieltyd ynspanningen te meitsjen om it ûnderlinge begrip te festigjen en te ûnderhâlden, om mooglike oarsaak fan diskriminaasje te identifisearjen.

De maatskiplike ferantwurdlikens fan 'e yndustry is fan grut be>

It is no in soad erkend dat in grut bedriuw ferantwurdlik is foar de maatskippij dêr't it operearret.

It earste plicht is machtich en effektyf te bliuwen foar de foardiel fan partikulieren en meiwurkers, wylst in taaklike bydrage leveret oan 'e ekonomy en it wolwêzen fan it lân.

Amerikaansk grut bedriuw hat dizze filosofy in protte jierren lyn oannommen, en no hat er him fêststeld yn it Feriene Keninkryk en oare ûntwikkele lannen.

Yn 'e praktyk wurdt de maatskiplike ferantwurdlikheid (CSR) ferdield yn' e folgjende kategoryen:

1) it bedriuw. Stipe en ûntwikkeling fan inisjativen dy't rjochte binne op stipe promovende ûndernimmers en de ûntwikkeling fan it bedriuw;


border=0


2) ûnderwiis. It befoarderjen fan de oprjochting fan nije kânsen foar jongerein;

3) kultuer en keunst. It helpt in ferskaat oan kreative aktiviteiten en de konsolidaasje fan it publyk;

4) it miljeu. Stipeynsjes om de omjouwing te beskermjen en de leefberens te ferbetterjen.

Yn Grut-Brittanje hawwe in soad liedende bedriuwen gearwurkje om lytse bedriuwen en oare foarmen fan ûndernimmerskip te helpen. Neist mienskiplike aksjes fan dizze soarte jouwe de measte bedriuwen subsydzele fûnsen foar it útfieren fan aktiviteiten yn ien fan 'e fjouwer kategoryen fan CSR dy't hjirboppe neamd binne.

Meastentiids is der in spesjale kommisje dy't beslút wêr't de fûnsen te stjoeren, en de donateurs sels besykje net te persoan te dielnimmen.

In oare foarm fan CSR is de "stipemethode". Yn guon lêstige gefallen stipet de kampanje har meiwurkers. Meastal binne dizze jongerein dy't yn 'e midden fan har karriêre binne, of lieders dy't in pear jier litte oant de pensjonearring.

Op it funksjonearjen fan 'e begjinsels fan' e CSR wurdt de finansieringsbedriuw net telt op oanfoljende reklame of op it skeppen fan in beskate "persoan" yn 'e eagen fan it publyk. Dit is wat de CSR ûnderskiedt fan sponsors. It bedriuw is fol mei goedwillich en leauwe dat sosjale ferantwurding in goed bedriuw is.

PR spilet in wichtige rol op it mêd fan wurkgelegenheid. De PR-tsjinst op it mêd fan wurkgelegenheid is in spesjalisearre, professionele organisearre aktiviteit foar it behearen fan 'e steat fan' e publike opmerking op it mêd fan wurkgelegenheid, relaasjes tusken ûnderwerpen fan 'e arbeidsmerk, útfierd troch it útwikseljen fan ynformaasje. Mei PR produsearret it probleem fan ûntbrekken en ûntbrekken fan bewustwêzen. De ûnderwerpen fan sosjale relaasjes kinne harren doelen op 'e arbeidsmerk realisearje troch har be>


Ien fan 'e wichtichste taken foar it meitsjen fan in PR-tsjinstferliening is in fundamentale feroaring yn' e aard fan relaasjes tusken regionale wurkgelegenheidsbehannelingen en ferskate kategoryen fan 'e befolking, bedriuwen en organisaasjes troch it opnimmen fan de aktiviteiten fan' e wurkgelegenheidstsjinst op 'e neikommende wichtige kritearia:

- de hâlding fan 'e wurkgelegenheidstsjinst oan' e meiwurker as ûnderwerp, en net as in hoedzjend objekt fan management;

- respekt en berekkening fan 'e wurkgelegenheidstsjinst oan meiwurkers en har organisaasjes, stribje nei kontakten, gearwurking, koördinaasje fan ynspanningen, wjerstân (útsein foar needsaaklike gefallen) om útgeande opdrachten en útgean te litten;

- Kontrôle oer de aktiviteiten fan 'e wurkgelegenheidstsjinst net allinich "fan boppe", mar ek "fan ûnderen".

Op it fjild fan PR wurdt dit bepaald troch saaklike taken as:

- boarger oerlizze oer de aktiviteiten fan 'e organisaasje (wurkstsjinst);

- soargje foar aktyf dielnimmen fan boargers yn 'e ûntwikkele programma's (publike wurken, ensfh.), en ek stipe foar regeljouwingprogramma's (training, retraining, ensfh.);

- it stimulearjen fan boargers om wurkprogramma's te stypjen;

- in favorabel byld meitsje fan 'e organisaasje fan wurkgelegenheidsservices.

PR spilet in wichtige rol yn it fersterkjen fan de rol fan behearse besluten yn 'e bedriuw. Dit is it wichtiger om't it moderne bestjoer tige komplekse taken is, en it bestjoer basearret allinich op it persoanlike ûnderfining fan 'e holle fan it bedriuw net >

1. Iepenbiere ferhâldingen helpe by it sykjen fan oplossingen foar managementproblemen op twa manieren: earst wurdt it bedriuw evaluearre fan 'e punt fan' e massa's; Tsjintwurdich, om de goede behearse besluten te meitsjen, wurdt it bedriuw fergelike mei oare fabrikanten fan likense produkten.

2. Publike relaasjes lege ynformaasje foar it meitsjen fan management-besluten, it meitsjen fan relevante ynformaasjesnimmers sawol yn 'e bedriuw en bûten.

3. Iepenbiere ferhâldingen biede it bedriuw om de neikommende fragen te heljen en jouwe guon tips: earst wat hokker besluten besjogge oan iepenbiere ferletten; twadde, wat oplossings kin liede ta effektive resultaten en dat kin net effektyf wêze; tredde, hoe't it beslút fleksibel yn 'e natuer makket, sadat jo oanpasse kinne oan feroaringen yn' e makro-omjouwing. Dizze fragen en advizen binne de echte draachflak foar komplekse behearse besluten.

4. Iepenbiere ferhâldingen kinne it bepaalde beslút evaluearje, in dûbele rol spielje: earste, analyze en evaluearje ferskillende ûntwerptekeningen foar harren behertiging mei de be>





; Datum tafoege: 2018-01-21 ; ; Views: 212 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste wurden: Mar wat matem binne jo, as jo sels net korrekt wachtwurd kinne? 7649 - | 6670 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidegegevens oer: 0.002 sek.