border=0

Sosjaal-psychologyske metoaden

Sosjaal-psychologyske metoaden binne metoades dy't yndividueel en sosjale (groep) bewustwêzen en psychology brûke, basearre op maatskiplike betsjuttings fan morele en etikale kategoryen, wearden en oplieding. Sosjale prosessen gean op fjouwer nivo's:
• op it nivo fan 'e hiele maatskippij (steat);
• op it nivo fan kollektyf (organisaasje);
• op it wurkgroepnivo;
• op it nivo fan 'e yndividuele (persoanlikheid).

De wichtichste faktueren dy't de rin fan maatskiplike prosessen bepale:
• demografyske faktoaren;
• leeftiid;
• flier;
• etnisiteit;
• nivo fan oplieding en kwalifikaasjes;
• grutte fan 'e wurkgroep;
• psychologysk klimaat.

Foar de behearder is tige wichtich:
• de yndividuele eigenskippen fan 'e meiwurker goed beoardielje;
• korrekt selektearje, arranzjearje en feiliger personiel op it wurkfjild;
• om betingsten foar it maksimale manifestaasje fan 'e yndividuele profesjonele kwaliteiten fan' e meiwurkers te meitsjen.

Bygelyks, in trend dy't de ôfwaging fan it psychologysk klimaat (oantal konflikten) Pk op 'e grutte fan it kollektive N is lit sjen yn ôfbylding.22.

De trend fan psychologyske klimaanderskieding op it trochsneed leeftiid fan it team is ferlykber. De spesifike foarm fan dizze kurres bepaalt de spesifiken fan it wurk.

De tendinsie fan ôfhinging fan 'e oanstriid om te feroarjen en it byld fan' e persoanlikheid fan 'e lieder op' e leeftyd is yn fig.

Ut it grafyk (fig.43) is dúdlik dat mei tiden de tendens feroaring fermindere en de easken foar it byld (respekt en omtinken) ferheegje. De trend fan psychologyske klimaanderdrukking op it trochsneed nivo fan kwalifikaasje Q is te sjen yn ôfbylding.44.

Spesifike soarten fan markearre ôfhingingen wurde bepaald troch de situaasje, de omfang fan aktiviteiten en de sosjale gearstalling fan de wurkgroepen.

Sjoch ek:

Soargen doelen en doelstellingen fan behear

Programma-doelgroepen en problemen-orientearre metoaden

Wittenskiplike oanpak yn it behear fan organisaasjes yn management

Organisaasje fan bestjoerlike ynteraksjes

Bestjoerlike beslút meitsje

Gean nei Tafel Ynhâld: Bestjoer

2019 @ bibinar.info