border=0

Yntegrearre ûntwerp fan 'e organisaasje en ûnderhâld fan wurkplakken

Serieuze easken foar de organisaasje fan wurksumheden op wittenskiplike basis nedich meitsje fan grutte bedriuwen fan bedriuwen om relevante ûndersyks te dwaan, dêr't in soad bedriuwen net leare kinne. Yn 'e Sowjet-Uny is de praktyk fan it ûndersykjen en fersprieden fan fereare ûnderfining yn' e produksjeaktiviteiten fan bedriuwen, ûnder oaren yn 'e organisaasje fan arbeid, wiidferspraat.

Yn 'e jierren 70 yn' e UdSSR waard it karakteristike ûntwerp fan 'e organisaasje fan wurkplakken foar massenberjochten fan arbeiders en meiwurkers ûntwikkele. De bedriuwsintrums fan HOT hawwe hûnderten fan sokke projekten ûntwikkele, dy't benammen ferbean wurde oan de bedriuwen. By himsels, in goeie idee jout net de goede effekt, om't spannende formalisme.

Yn in merkekonomy is de fersprieden fan bêste praktiken yn in sintralisearre foarm net mooglik, sûnt hjir in oare systeem fan relaasjes operearret, wat bepaald wurdt troch konkurrinsje ("in hannelsgeheim foar sukses").

It standert projekt fan it wurkplak fan massenberufingen en fergelykjende organisatoaryske en technyske betingsten befettet de folgjende eleminten:

1) Komposysje, kwantiteit en technyske en ekonomyske skaaimerken fan 'e wichtichste technyske apparatuer, aksjes, ark, universele en spesjale apparaten, wurkmjittingen, en technyske dokumintaasje.

2) typysk eksterne en ynterne opmaak fan it wurkplak, wêrtroch't it gebiet, hichte, lokaasje fan apparatuer, ljochtsjes, wurkmjittingen en de posysje fan dit wurkplak yn relaasje ta oare (neistlizzende) en ferfierskommunikaasjes oanbe>

3) De meast effektive tsjinstsystemen foar alle nedige funksjes en ûnderhâldsplans.

4) Techniken, metoaden om te wurkjen oan 'e gearstalling en folchoarder fan arbeidsmaatregels en bewegings.

5) Stipe fan wurkplakken mei kommunikaasjemiddels.

6) Kommunikaasjes dy't geunstige betingsten foarbringe op it wurkgebiet (ljochting, lüfting, lûdsreduksje, ensfh.) En wurkssafe (feiligens ekstra, alarms, beskerming klean).

7) Bedrigingen foar arbeidersûntwikkelers (berop, kwalifikaasjeklju en leeftyd, sûnensstatus).

Op grûn fan de materialen fan it ûntwerp fan in typysk wurkplak is in kaart fan 'e arbeidsorganisaasje opsteld

In wurkorganisaasjekaart is in konsintrearre presintaasje fan in arbeidersplannen en wurkorganisaasje projekt ûntwikkele op grûn fan foarrjocht yngenieur, ekonomy, sanitêr en hygienysk, psychophysiologysk en oare ûndersiken. It jout rational: it planten it wurkplak en de gefolch fan ymplemintaasje fan alle arbeidsaksjes fan 'e meiwurker, arbeidsnoarmen, organisaasje en ûnderhâld fan' e arbeidplak, easken foar de kontraktor en foarmen fan fergoeding. De foarm en ynhâld fan 'e kaarten ferskille ôfhinklik fan' e spesifiken fan 'e arbeid fan' e wichtichste en helpferlieners, de skaaimerken fan 'e wiidweidige analyse en ûntwerp.

Alle paragrafen binne yntereleare en kinne jo in arbeidsproses opbouwe neffens de fêststelde sesje, begjinsels en kritearia.





Sjoch ek:

Product Sales Management

Technologyûntwikkeling oplossings oplossings.

Organisaasje fan in yndustryterrein yn romte. Algemiene plan fan it bedriuw.

De essensje en doelstellings fan it produksjebedriuw.

De essinsje en doelstellingen fan operative produksjeplaning (OPP).

Werom nei Tafel Ynhâld: Moderne Produktionsbehear

2019 @ bibinar.info