border=0

Motivaasje fan in meiwurker yn profesjonele aktiviteiten

De be>

In bytsje mear aktiviteit skept it tsjinoerstelde ferset fan 'e aktiviteit. Tefolle winsk om it doel te berikken is altyd ferbûn mei de freze foar mislearjen, dy't de ynterne mooglikheden fan it lichem blokket en de kreativiteit ferrint.

It súkses fan 'e berops ûntstiet krekt as de meiwurker ynternearre befrijt en fielt net te sterk in winsk om wat te berikken.
De flater fan üs hege motivearring draacht by oan it ferjaan te folle de wearde fan 'e berops.

It kritearium foar de krekte beoardieling fan 'e binnensteat is as folget: in persoan fielt rêstich, lykwichtich en kin de goede besluten meitsje, dat betsjut dat hy de aktiviteit en hege effisjinsje fan syn hannelingen bewarre bleaun hat.

Sjoch ek:

Effekten fan interpersonale perception

Karriêre-konsept. Typen fan karriêre

Model fan profesjonele selsbestimming

Psychodyagnostics test

Kanalen foar it krijen fan ynformaasje by it petear

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ bibinar.info