border=0

Skoallen en oanpak fan 'e organisaasje en behear fan produksje.

Binnen it ramt fan 'e moderne wittenskip fan it bestjoer fan organisaasjes is it mooglik om oars te ûnderskieden by it identifisearjen fan har ferskate gebieten. Ien fan 'e mienskiplike klassifikaasjes giet om' e rekkening fan fjouwer grutte oanwêzigen dy't in wichtige bydrage levere hawwe oan 'e ûntwikkeling fan management teory en praktyk.

De earste fan har leine de fûneminten fan managementwittenskip en beriket op ferskate aspekten fan it bestjoer fan organisaasjes. Dizze oanpak fan it eachpunt fan it identifisearjen fan de saneamde skoallen yn it behear giet eins fjouwer ferskillende oanwêzigen dy't de basis fan dizze skoallen foarmje. Dit is in skoalle fan wittenskiplike management, in bestjoerlike of klassyk skoalle, in skoalle fan minsklike relaasjes of in gedrachsop, in kwantitative skoalle fan behear.

De prosesferhaal betinkt it bestjoer as in trochgeande folchoarder fan ynterregele behearfunksjes.

Yn it ramt fan in systeemsynstallaasje wurdt oandacht rjochte op 'e yntegriteit fan' e organisaasje en it behearproses, op 'e ûnbetrouber ferbining fan' e organisaasje mei har omjouwing, op 'e útfiering fan organisaasjes fan ferskate doelen yn in feroarjende eksterne omjouwing.

De opdracht fan opnimmen fan 'e oanjûne oanwêzigen en skoallen fan behear besjogge saek de histoaryske folchoarder fan har oansjen. De redenen foar de formaasje fan oanwêzigen en skoallen yn dizze oarder binne hiel objektyf. Se wurde yn 'e natuer en nivo fan' e ûntwikkeling fan 'e produktive krêften en produksjen fan relaasjes yn' e betreffende perioaden wurken en yn hokker faktoren yn 'e foarstelling komme yn' e foargeande perioade (tabel 1).

Tabel 1. De skiednis fan 'e ûntjouwing fan moderne behear

Stages Content management metoade Verwittings kenmerken en kritearia
Pionier 1820-1890 Tradysjonele behearmetoaden, persoanlike kapasiteiten fan in ûndernimmer In ûndernimmer beheart him persoanlik, sûnder managers te hanthavenjen, alles hinget ôf fan syn persoanlike inisjatyf en bedriuwfeardigens, is in tanimmend need foar systematisaasje fan behearse ûnderfining, ûnderwize de beropsman
Organisaasje, it begjin fan 'e tweintichste ieu. Wittenskiplike oanpak fan managementorganisaasje, administraasje It ûntstean fan wittenskiplike managementorganisaasje. Ôfwike fan tradisjonele metoaden. De groeiende rol fan keunstners en yndustry. Tiid kontrolearjen en observaasje. Rationearjende arbeid. De ûntwikkeling fan it idee fan gearwurking fan 'e wurkjouwer mei de hired staff
Yntegraasje, sûnt de 30ers. Twentieth ieu. Behaviorale oanwêzigen oan bewurkingsorganisaasje Yn parallel mei de avalanche-like-ûntwikkeling fan technology wurdt de wearde fan 'e minske ûntdutsen. It bedriuw bestiet foar de minske as keizer en foar in persoan as partner yn produksje en ûndernimmingsaktiviteiten.

Sjoch ek:

Fertelkapasiteit: it begryp fan bepaalde faktoaren. De algemiene metoade foar it berekkenjen fan produksjeskapasiteit.

Ferfierproduksje.

Stappen fan produktivszyklus (ynternasjonale standert ISO 9000).

Methods foar it studearjen fan 'e kosten fan' e wurkjende tiid (foto's fan wurkjen, tiidrek).

Technologyûntwikkeling oplossings oplossings.

Werom nei Tafel Ynhâld: Moderne Produktionsbehear

2019 @ bibinar.info