border=0

Definition fan motivaasjefunksje

De effektive aktiviteit fan 'e organisaasje, lykas de yndividuele produktiviteit, is ôfhinklik fan de mjitte fan motivaasje fan meiwurkers, dus de wichtichste funksje fan in behearder is de motivaasje fan útfierers - de skepping en ûntwikkeling fan meiwurker motivaasje.

De offisjele ynformaasje fan 'e ynhâld fan' e motivaasjefunksje is ferbûn mei it probleem fan motivaasje foar wurk yn 'e algemiene, dy't skea, troch de breedte en kompleksiteit fan dit probleem it probleem fan har oplossing.

Bestjoersaktiviteit hat de folgjende spesifike aspekten:

  1. eigenskippen fan 'e motivaasje fan aktiviteiten útfiere;
  2. karakterisaasje fan 'e eigen motivaasje fan' e behearder (management motivatie);
  3. beskriuwing fan 'e struktuer en ynhâld fan' e eigentlike motivaasjefunksje as ien fan 'e haadbestimmingen fan behear aktiviteiten.

Yn 'e bewurkingspraktyk binne dizze aspekten nau ferbûn.

Ien fan 'e meast algemiene bepalingen fan' e teory fan motivaasje fan arbeidsaktiviteit is dat it ferlet fan motivaasje in gefolch fan 'e dieling fan arbeid yn mienskiplike aktiviteiten is. De echte motivator foar elke lid is de foardielen dat hy krije sil foar it útfieren fan syn taken as partiel meiwurker. Der binne twa útgongspunten foar it meitsjen fan motivaasjesysteem:

  1. oriïntaasje nei alle soarten en ferletten fan 'e meiwurker, en net allinich materiaal;
  2. in adekwaat beoardieling fan 'e eigentlike bydrage fan elke toanielspiler oant it definitive resultaat en it oanbieden fan stimulearrings dy't oerienkomme mei dizze bydrage.

It twadde prinsipe is basearre op it brûken fan organisatoaryske middels, en de earste is op psychologyske ideeën oer de struktuer fan in motivaasje fan in persoan. Dêrom wurdt de motivaasje beskôge as de measte "psychologyske" ûnder alle behearfunksjes. Dit is in praktyske managementpsychology. It essinsje fan 'e motivaasjefunksje is om in systeem te meitsjen dy't de boppesteande begjinsels biedt. De absolutisaasje fan materiaal motiven en stimulearrings dy't it maklik mooglik meitsje fan it motiveel potensjaal fan in persoan is mislearre. Om dizze potensjele effektyf te brûken, moat in behearder witte hoe wichtige kategoryen fan faktueren dy't er bestiet. It algemiene psychologyske motyf is in bewuste ynderlike ympuls foar aksje. It konsept fan "motivearring" befettet alle motiveare boarnen fan persoanlikheidaktiviteit. It befettet de neikommende komponinten: needsaak, be>

Dizze klassifikaasje, wêryn de wichtichste is, is net de ienige. De behoeften binne ek karakterisearre troch oare redenen: kongenital en oernommen, primêr en sekundêr, effektyf en prosedureel, ensfh. De ferskaat oan soarten fan needsaak bepaalt de kompleetiteit fan 'e motiven dy't op har basis foarmje; Dêrom kin de motivaasjefûns beynfloede wurde troch "ferbine" ferskate kategoryen fan bedriuwen. Yn psychology is it konsept fan polymotivearre gedrach en aktiviteit. Tusken ferskate motiven kinne in relaasje fan positive en negative natuer ûntwikkelje, dus is der in needsaak foar konsistinsje yn har effekten foar de útfierer.





Sjoch ek:

It begryp fan feardichheden yn psychology

Spesifikaasje fan >

Typology fan macht

De wichtichste eigenskippen fan praktysk tinken yn 'e aktiviteiten fan' e lieder

Regulatory structure of the communicative process and its barriers

Gean nei Tafel Ynhâld: Psychology fan Management

2019 @ bibinar.info