border=0

Konflikten fan profesjonele selsbestimming

Binnen in persoanlik konflikt - ûntstiet in konflikt yn in persoan (ik wol, ik wol net, mar ik moat).

Om de problemen-orientaasje-situaasje te bepalen, moat in persoan syn behoeften, posysjes en be>

Professionele selsbestimming betsjut de oanwêzigens fan persoanlik konflikt binnen.

Binnen persoanlike konflikten wurde feroarsake troch de folgjende faktoaren:

1. De ferskil tusken 'e faktoaren fan profesjonele aktiviteit en de nivo's fan profesjonele kompetinsje dy't persoanlike konflikten meitsje tusken wurkbeskidens en ûnwilligens om professen te feroarjen, tusken it tekoart oan karriêreperspektiven en it nivo fan profesjonele kompetinsje.

2. De tsjinstelling tusken de oriïntaasje fan it yndividu om sukses te kommen en hege materiaal foardielen en it ûntbrekken fan ûntwikkeling fan sosjale en profesjonele kapasiteiten, sûnens, ensfh.

3. It tsjinspraak tusken profesjonele kânsen, maatskiplike beheiningen dy't feroarsake binne troch leeftyd, geslacht, etnyskheid en even útstrieling.

Der binne typysk psychologyske problemen dy't persoanlike konflikten binnen biede. Harren 3:

  • False twongen keuze fan berop en plak fan wurk.
  • Nêst-fêststelling fan profesjonele kwalifikaasjes mei nivo's materiaal en morele stimulearjen.
  • De fermogens fan it ideale en echte byld fan 'e berops en selsbehearsking fan it yndividu.

Sjoch ek:

De relaasje fan profesjonele easken en yndividuele karakteren

Typen fan kommunikaasje

Persoanlike struktuer yn profesjonele psychology

Psychodyagnostics test

Soargjen fan súkses yn profesjonele aktiviteiten

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ bibinar.info