border=0

Typen fan ûnwillekeurige profesjonele ûntwikkeling

De soarten ûntsiferbere profesjonele ûntwikkeling binne sa:

  • Spontaanske ûntwikkeling. It giet oer situaasjele gedrach op ferskillende stadia fan profesjonele ûntjouwing.
  • Falsely rjochte, ôfwiking ûntwikkeling. Untwikkelings op basis fan ûnôfhinklike besluten basearre op ienriedige leauwen en falske ideeën oer it berop.
  • Burdened ûntwikkeling of ferneatiging. Untwikkeling begelaat troch skealike restruktueringen en negative neoplasmen (ferlies fan persoanlike eigenskippen, uterlik fan psychologyske needlizzens).
    Eksterne oarsaken fan ferwûning binne de kompleksiteit en oerfloed fan taken, skealike omstannichheden en arbeidsregimen.
    Ynterne oarsaak fan ferneatiging is in tekoart oan tarieding, in overstimearre nivo fan skuld foar sukses en erkenning.
  • Stagnaasje fan ûntwikkeling. Stagnation. Dit "stuck" yn it ramt fan 'e gewoane aktiviteiten. Ofsluting fan it kultuerproses, it minsklik gedrach wurdt stereotypysk. Causes:
    eksterne oarsaak: twang wurkmonotony, fersmoarging fan sûnens, fergrizing, ûnfermogen om jobs te feroarjen.
    Ynterne redenen: it ûntbrekken fan betsjutting fan wurk, de ûnfermogen om perspektiven foar har ûntwikkeling te bouwen.
  • "Ferkear" ûntwikkeling, degradaasje. Ferlies de kwaliteit fan profesjonele fitness. Unwillichheid en ûnferming om oan nije nije ûntwikkelingen te passen.

Sjoch ek:

Algemiene feroarings yn mentale funksjes

Effekten fan interpersonale perception

Barriêre foar kommunikaasje

Kommunikaasjepartijen

Underdielen fan 'e berop psychology

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ bibinar.info