border=0

Konzepte fan arbeidsbeskerming

Arbeidsbeskerming is in sosjaal be>

Yn har kearn wurket arbeidersbeskerming om it ferlies fan 'e maatskippij te minimalisearjen yn it hâlden fan har produktive aktiviteiten, earst troch behindering fan beropsûntstannen en beropsmoarheid, en twadde troch it brûken fan maatskiplike beskermingmetoaden foar arbeiders op wurk.

Bûnswetlike wetjouwing (foar eigen doelen) jout in beskriuwende definysje fan arbeidsbeskerming as in systeem foar behâld fan it libben en sûnens fan arbeiders yn 'e rin fan har wurkaktiviteiten, ynklusyf juridysk, sosjaal-ekonomysk, organisatoarysk, technysk, sanitêr en hygienysk, previntyf, reabilitative en oare maatregels .

It moat bepaald wurde dat de measte mooglikheid fan ferskate oanwêzigen oan 'e definysje fan arbeidsbeskerming fan syn fermogen en ynterne kompleksiteit sprekt.
As grûnslach, beropssoarch en sûnens befetsje de feiligens feilichheid (beropssicherheid) en beropssoan sûnens (yndustrieel sanitaasje) , dy't feilich en sûn wurkleazens realisearje, mar binne net beheind ta har.

De ferskillen tusken arbeidssicherheid en arbeidsbeskerming (feiligens fan 'e arbeidsbelied) binne relatearre oan' e spesifike punten fan arbeidsmerk, as ien fan 'e partijen oan in wurkgelegenheidsrapport - in meiwurker - syn feardichheid (arbeidzjen) ferkeapet oan in ienfâldige arbeider (arbeider) proses as in soarte fan saak nei in oare dielnimmer - in wurkjouwer. , dat syn optreden.

Wy hawwe al sein dat de wichtichste risiko's foar in wurkpersoniel yn in ienfâldige wurkproses binne blessueres en sykte.
Tagelyk bedraacht de blessuere en / of sykte dy't by it wurk oansteld wurde, in persoan bedrige mei in persoan net allinich as biologyske wêzen, mar ek as ûnderwerp fan maatskiplike en arbeidsrelaasjes - in meiwurker dy't him hielendal of in diel hat fan wurkleazens - faak it ienige eigendom fan 'e meiwurker, Hy kin ferkeapje op 'e arbeidsmerk.

De blessuaasje dy't yn 't arbeidsproses ûntfongen is, kin itselde sjen fan in medyske punt, mar serieuze blessuwurden dy't ûntfongen binne ûnder de betingsten fan "arbeid foar jinsels" en "arbeidsmerk foar in wurkjouwer", binne fan in folslein oare sosjaal-ekonomysk aard, en har sosjale konsekwinsjes wurde regele troch ferskate wetlike bepalingen.

Om't elk slachtoffer, dy't syn wurken fermogen hat, kin stjerre wurde fan honger of moat kompensaasje krije, de maatskiplike fertsjintwurdiging fan 'e steat moat in systeem foar regeljouwing fan' e arbeidsbefolking fan 'e meiwurker en de wurkjouwer op it mêd fan feiligens fan ynhierd wurk- arbeidsbeskerming ynfiere.

In wichtige en needsaaklike eigenskip fan arbeidsbeskerming is syn kompleksiteit en de oanwêzigens fan juridyske, ekonomyske en maatskiplike aspekten, en net allinich technyske, sanitêre en medyske maatregels.

It moat bepaald wurde dat arbeidersbeskerming in ûnderdiel fan sosjale en arbeidsrelaasjes is, en dat ûnderskiedt fan arbeidssicherheid (elke arbeid, sels self service), en fan produksjebesoarch, en fan feiligens technyk.

Dêrom is de arbeidsbeskerming in elemint fan it maatskiplik belied fan 'e maatskippij en de steat, krekt omdat it in yntegraal diel fan' e arbeidsrjocht is, krekt omdat de wichtichste foarsjenning fan arbeidsbeskerming - feilich en sûn wurksumheden garandearret - ien fan 'e wichtichste konstitúsjonele fertsjinwurdige rjochten fan alle boargers fan' e Russyske Federaasje.





Sjoch ek:

Wurkgelegenheid

Sosjale partnerskip

Ofstannen foar elektrysk skok

Organisaasje fan feilige wurk mei ferhege gefaar

Obligaasjes fan meiwurkers en wurkjouwer yn gefal fan in ûngelok by it wurk

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Labor Protection

2019 @ bibinar.info

Sidegegevens oer: 0.002 sek.