Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Organisaasje fan arbeidsbeskermingssysteemsysteem

Tsjintwurdich op it ynternasjonaal nivo op it mêd fan arbeidsbeskerming is in geweldige ynternasjonaal reguliere dokumint - Direksjes fan 'e Ynternasjonale Labrador Organisaasje oer arbeidsbeskermingssysteemsysteem - ILO-SUOT 2001 (ILO-OSH 2001' Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems '), offisjeel oerset, wittenskiplik bewurke en yn febrewaris 2003 publisearre yn Russysk. Yn oerienstimming mei ILO-tradysjes is dizze Gids ûntwikkele op in trijetartige basis en fêststeld troch in mienskiplik beslút fan ryksfertsjintwurdigers, wurkferieningsorganisaasjes en hannelsferieningen. De ynhâld en easken fan ILO-SUOT 2001 binne identyk foar de yntergroepmentale standert GOST 12.0.230-2007 dy't yn 2007 fêststeld binne "Occupational Health and Safety Management Systems. Algemiene easken ", dy't yn 2009 yn folsleine krêft komme sil. Se kinne lykwols al yn praktysk wurksumheden brûkt wurde, omdat it oannommen is mei it rjocht fan 'e frjemde oanfraach.
Tink derom dat dizze GOST, dy't de tradisjonele Russyske easken fan 'e hjoeddeistige wetjouwing oanbe>

In feroare ferzje fan dit dokumint waard yn july 2007 oannaam troch it British Standards Institute - OHSAS 18001: 2007 waard foar in tal punten, oars ferskate fan OHSAS 18001: 1999, berne.

It meitsjen fan in arbeidsbeskermingssysteemsysteem basearre op ien fan 'e boppesteande regeljouwingdokuminten kin de previnsje fan bekrêftige ferwûnings en beropsskrêden signifikant ferbetterje en it beskermjen fan arbeidsbeskerming yn' e foarm fan in subsysteem yn ien yntegrearre bestjoeringssysteem (management) fan kwaliteit, miljeu beskerming en arbeidsbeskerming yntegrearje.

Boppedat soarget de beskikberens fan in standerdisearre arbeidskontroversysteem-systeem om te beoardieljen troch it te fergelykjen mei in imaginêre "benchmark" yn 'e easken fan ien of oar dokumint dy't dit systeem ynrjochte. De mooglikheid fan sa'n evaluaasje iepenet de mooglikheid om in konformitaasjebehearsysteem, d. syn sertifikaasje. It sertifikaat jout iepenbier it nivo fan organisaasje fan wurk oer arbeidsbeskerming by it bedriuw, jout it in kompetitive foardiel.

Wy betinke dat it probleem fan sertifisearring, as in juridyske proseduere foar befestiging troch in ûnôfhinklike apparaat fan 'e konformiteit fan in hjoeddeiske HRMS mei de easken fan' e relevante dokuminten, helaas is tige, hiel fier ôf te resolúsjen.

De praktyk hat lykwols sjen litten dat de wetten fan 'e merk, it behâld fan it byld, ensfh. objektyf ferpletterje de wurkjouwer nei sertifikaasje. Hy hat in sertifikaat nedich, omdat it sertifikaat in iepenbier akseptearre symboal is foar it wolwêzen en serieus fan it bedriuw, syn betrouberheid.
Dêrom rjochte de OHSAS-ûntwikkelders it oan breedte gebrûk yn it ramt fan frijwillige auditing en frijwillige sertifikaasje. Spitigernôch hawwe dizze prosedueres, mei al har foardielen, praktysk neat mei de Russyske wetjouwing te dwaan, wêrtroch't ferplichte sertifikaasje fan arbeidsbeskerming op in folslein oare basis is neffens de easken fan it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje.

It moat fêststeld wurde dat de wrâldpraktyk fan it skeppen en bedriuw fan ferskate bestjoersystemen (kwaliteit, miljeu beskerming) basearre is op it begjinsel fan frijwillige beslútfoarming troch it behear fan de ynstelling op har ûntwikkeling en útfiering. Ynternasjonale en nasjonale dokuminten dy't de easken foar sokke systemen regelje, binne benammen fan advisearjende en metoadyske aard. Ferifikaasje fan de behertiging fan 'e behearsystemen dy't ûntstien is troch it bedriuw mei de easken fan' e selektearre standerts wurdt útfierd troch de foechhawwende autoriteiten en einiget, as gefolch fan in positive útkomst, troch de ynstelling in sertifikaat fan konformiteit út te fieren.

Dêrmei moat it beslút om in OSH-systeem yn in ynstelling te fêstjen moatte op in frijwillige basis makke wurde troch syn behear (of grûnslager). Lykwols, nei't sa'n beslút makke is, sil it systeem neffens alle easken fan Russyske wetjouwing en ynternasjonale dokuminten makke wurde. As it nedich is, kin de oerienkomst fan de OSHT ûntwikkele wurde mei de bepalingen dy't yn 'e easken formulearre wurde kinne kontrolearre wurde en útjûn wurde troch in ûnôfhinklike lokaasjebewiis dat te dwaan is, lykas yn' e ynternasjonale praktyk gewoanlik is. Tagelyk sil it systeem in subsysteem wêze fan it behear fan de ynstelling as gehiel en echt om de previnsje fan gewoane yndustry en beropskrêften te garandearjen.

Om dit te dwaan moatte de OSHMS strikt dokumentearre wêze en oanfolle fan de easken fan besteande juridyske en technyske regeljouwingdokuminten, en ûntwikkelje se yn relaasje ta de spesifike aktiviteiten fan 'e ynstelling. Dêrneist moat it systeem allinich de nedige middels levere wurde: wurk, materiaal, finansjele.

It systeem fan feilichheidsbehear moat in fleksibel en ûntwikkeling systeem wêze, wêrmei it passende meganismen en prosedueres hawwe moatte. It soarget foar in reguliere beoardieling fan syn funksjonearjen op ferskate nivo's fan oerheid, ûnder oaren top management, en ek de mooglikheid fan iepenbiere erkenning (bygelyks sertifikation).





Sjoch ek:

De proseduere foar it ûndersyk fan ûngemakken by it wurk

Dressings foar blessueres fan ferskillende lokale situaasje

Wetten en leanningen

Ofstannen foar elektrysk skok

Earste oanbod foar blessueres

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Labor Protection

2019 @ bibinar.info

Sidegegevens oer: 0.002 sek.