Human en groepsbestjoer




De groep wêryn't de wurknimmer hat in geweldige ynfloed op minsklik gedrach. In gedrach fan in persoan, syn aksjes meitsje in bepaald bydrage oan it libben fan 'e groep.

Karakteristike funksjes fan 'e groep binne de folgjende.

Earst identifisearje de groepleden har en har aksjes mei de groep as gehiel en soargje dus as út namme fan 'e groep yn eksterne ynteraksjes.

Twadder is it ynteraksje tusken leden fan 'e groep yn' e aard fan direkte kontakten, persoanlike petearen, beoardieling fan it gedrach fan elkoar ensfh.

Tredde, yn 'e groep mei de formele ferdieling fan rollen, wurdt in ynformele ferdieling fan rollen meast foarmd, dat meastentiids erkend is troch de groep.

Dizze en oare rollen fan groepgedrach binne útfierd troch minsken yn oerienstimming mei har fermogen en ynrjochte berop. Dêrom, yn goed funksjonearjende groepen, kinne kânsen meastentiids makke wurde sadat in persoan yn 'e mande mei har of har fermogen behannelje kin en in orgaanlik ynherinte spesifike rol yn' e groep.

Der binne twa soarten groepen: formele en ynformele.

Formale groepen wurde meastentiids ûnderskieden as struktureel ienheden yn in organisaasje. Se hawwe in formele beneamd manager, in formele definiearre struktuer fan rollen, posysjes en posysjes yn 'e groep, en ek formele funksjes en taken.

Informelle groepen binne net makke troch útfieringsoardielen, mar troch meiwurkers fan 'e organisaasje, neffens harren geganglike sympaty, mienskiplike be>

Súksesfolle organisaasjes binne ôfwike fan net-suksesfolen benammen omdat se mear dynamysk en effektive lieders hawwe.

As manager is net betsjinne dat automatysk as lieder yn 'e organisaasje beskôge wurdt, omdat liederskip foaral in karakterisearre is troch in ynformele basis.

Leadership is in soarte fan direksjoneel ynteraksje (yn dat gefal tusken in lieder en followers), basearre op de meast effektive kombinaasje fan ferskate boarnen fan krêft foar in bepaalde sitewaasje en rjochte op it stimulearjen fan minsken om mienskiplike doelen te realisearjen.

De effektiviteit fan in organisaasje, basearre op dit frjemde type fan liederskip, is manifestearre yn syn fermogen om yn in koarte tiid in flugge tiid om te leegjen dreech leuke taken, yn 'e minste geunstige betingsten.





; Datum tafoege: 2017-12-14 ; ; Views: 203 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste sizze: Surrender-sesje en de beskerming fan 'e diploma - in skriklike sliepkeamer, dy't dan liket as in skriklike dream. 7917 - | 6539 - of alles lêze ...

2019 @ bibinar.info

Sidejager generaasje oer: 0.001 sek.